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[司法局党支部先进集体事迹材料] 争创一流——XXX司法局党支部 近年来，XXX司法局坚持以科学发展观为指导，局党组确立并坚持“建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩”的“四个一流”工作理念，在局党组的领导下，机关党支部注重抓好党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，以党建带队建，抓队伍促发展，教育、引导广大党员认真实践“三个代表”重要思想，充分发挥党员的先进性，在司法行政各个岗位建功立业，锻炼成才。经过不懈努力，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用日益明显，党组织的凝聚力和战斗力大大加强，建设学习型、实干型、服务型、创新型、和谐型党员队伍目标逐步得到实现，造就了一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的党员干部队伍，为推动和加快司法行政工作又好又快发展提供了有力的组织保障。XXX司法局先后被自治区人民政府授予 “全区指导人民调解工作先进集体”； 被自治区司法厅荣记司法行政工作集体二等功一次，并授予“全区司法行政系统奥运安全保卫工作先进集体”； 被XX市委、政府授予“全市政法队伍建设先进单位”； 被XXX市司法局2006——2010年连续五年评为“全市司法行政工作目标管理考核优胜达标单位”。 创新机制 打造学习型党组织 党支部始终把素质教育作为队伍建设的一项长期任务坚持不懈地抓紧抓好。近年来，按照“政治建警、制度治警、素质强警”的指导思想，以建设学习型队伍为出发点，从创新学习教育培训机制入手，狠抓干警政治、业务和法律法规学习，努力推进学习的制度化和经常化，强化他们的政治使命感和社会责任感，全面提高学习的自觉性和主动性。在全局切实营造了讲学习、讲素质的浓厚氛围。自 2007年开始，在系统内推行了每季度召开工作例会一次、每季度通报工作一次、每月学习法律一部、每季度测试一次的“四个一”工作制度，通过几年运行，成效明显。 坚持“每月一法”学习制度。2007年以来，每年年初，党支部根据形势变化和各个时期工作重点，不断调整学法计划，学法主要采取自学，在每季度例会时进行测试并在全系统内通报，逐步增强了干警法律意识，提高了干警依法办事的能力和水平。完善教育培训制度，推行干警轮流讲课。以培养干警“三懂四会”为目标，每年举办1-2期业务培训班，培训班上邀请有工作经验的法官或教师讲解司法行政业务知识、法律知识及公文写作、计算机操作等知识； 安排业务股室负责人和基层干警就人民调解、帮教安置、社区矫正和法律服务等业务进行交流，做到理论与实践的结合，使干警的业务素质和理论水平得到锻炼提高。采取多种形式，拓宽教育培训渠道。鼓励党员积极参加学历继续教育、司法考试等，安排业务骨干外出参观考察学习。几年来，**司法局始终坚持学习促进步、素质促发展的理念，开展各种培训100余场（次），累计学习法律、法规等５０余部。 创新理念 打造实干型队伍 党支部把打造“实干型队伍”作为一项重要工作来抓。进一步在创新理念、转变观念、理清关系、选贤用能、强化管理上下功夫，在全局营造了求真务实做实事、齐心合力谋发展的工作氛围。 选优配强环节干部。坚持和树立正确的用人导向，对环节干部实行竞聘上岗，动态管理。2007年，通过笔试、面试、民主测评和组织考核四个程序，聘任了所长（股长）和指导员（主任）。新聘任干部实行任期目标责任制，每三年一轮竞聘。严把入口的同时，畅通出口，对环节干部实行定期考察和末位淘汰。通过几年的工作实践，他们不仅成为业务行家，而且在推动司法行政工作快速发展上发挥了重要作用。 健全规章制度。党支部按照“依法建制、以制治警”的指导思想，把建章立制作为加强党员队伍建设的一个重要环节。几年来，坚持抓好“三会一课”制度的落实工作，先后建立了《政治业务学习制度》、《机关管理目标责任制度》、《岗位责任制度》、《行政效能过错责任追究制度》、《首问负责制度》、《干部职工末位诫勉谈话制度》、《党风廉政建设责任制度》、《服务承诺制度》等等。通过建章立制，规范了党员的行为，使党员的纪律和作风都有了较大改善，实现了用制度说话、用制度管人。坚持“从严治警”的同时，切实关心和爱护党员，思党员所思，想党员所想，积极为党员排忧解难。2008年落实了干警警衔待遇，使干警们更加积极地投入到工作中，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，干无所忧、干有所为。健全绩效管理考核机制。为了充分调动全体党员工作积极性，增强自觉性，激发创造性。党支部把“今天工作不努力，明天努力找工作”做为座右铭，制定了《基层司法所规范化管理考核办法》，认真开展机关效能建设工作，明确各岗位职责，落实岗位责任制，定期进行考核评比，实行末位淘汰和诫勉谈话，使每名党员工作有目标、行为有制度、错案有追究、业绩有考核，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，增强了党员的