2021年福建企业人力资源管理师考试模拟卷（1）.docVIP

福建企业人力资源管理师考试模拟卷（1） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作。 A：考核B：评定C：数据调整D：效果E：参与管理 参考答案：C【解析】86 2.在测评方案的制定程序中，通常使用以下四个指标。，即效度、公平程度、实用性和成本。 A：劳动力预测B：人力资源部C：人事测评方法D：劳动力需求测评方法E：参与管理 参考答案：C【解析】88 3.报告测评指导语的时间应控制在分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。 A：5B：6C：8D：10E：参与管理 参考答案：A【解析】90 4.测评目标是素质测评中直接指向的内容点，其中提到的协调能力、决策能力指的是能力。 A：行为B：品德C：管理D：创造E：参与管理 参考答案：C【解析】83 5.测评目标是测评内容的一种代表。一般采取咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。 A：德尔菲B：卡特尔C：艾森克D：布卢姆E：参与管理 参考答案：A【解析】83 6.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于阶段。 A：面试结束B：面试评价C：面试评估D：面试总结E：参与管理 参考答案：D【解析】106 7.面试中肢体语言是的有效补充。 A：语言信息B：语言C：满意D：思想紧张缓解E：参与管理 参考答案：B【解析】110 8.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢?”这类问题属于。 A：背景性问题B：知识性问题C：思维性问题D：经验性问题E：参与管理 参考答案：D【解析】113 9.下列面试问题属于“情境性”问题的是。 A：“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?B：“假如…你准备怎么做?”C：“你有没有参加过《劳动舍同法》的培训?”D：“你的父亲是教师吗?”E：参与管理 参考答案：B【解析】113 10.下列题目属于行为描述型面试题目的是 A：“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?”B：“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的?”C：“你有没有参加过《劳动合同法》的培训?”D：“你的父亲是教师吗?”E：参与管理 参考答案：B【解析】114 11.下列提法中不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。 A：要求面试考官具有相关的专业知识B：要求面试考官有丰富的面试工作经验C：要求面试考官掌握相关的员工测评技术D：要求面试考官具有良好的个人品德和修养E：参与管理 参考答案：B【解析】117 12.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人。对方以为你是来看你的领导。接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是。 A：机智能力B：灵活能力C：应变能力D：思维敏捷能力E：参与管理 参考答案：C【解析】119 13.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子。详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是。 A：计划、组织、协调能力及处理问题的风格B：计划组织、协调内容的复杂性C：综合各方面的因素处理能力D：组织的条理性能力E：参与管理 参考答案：A【解析】119 14.是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 A：评价标准B：评价中心C：情境评定D：测评中心E：参与管理 参考答案：B【解析】125 15.无领导小组讨论题目设计的要点在于 A：题目的类型B：题目的内容C：题目针对的对象D：，题目的难度E：参与管理 参考答案：A【解析】136 16.无领导小组讨论的有效性很大程度取决于，同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。 A：设计评分表B：能力要素C：题目设计D：评价指标E：参与管理 参考答案：C【解析】138 17.初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——，它关系到题目设计的成败。 A：完善B：选择的重点C：适应人员D：试测E：参与管理 参考答案：D【解析】140 18.小王喜欢登山，小李喜欢听音乐。这体现了原理。 A：个体差异B：工作差异C：环境差异D：人岗匹配E：参与管理 参考答案：A【解析】72 19.高层领导者的战略直接影响企业下一步的走向，从而影响下面各层管理者的。 A：工作思维B：工作情绪C：工作