新形势下电力企业工会工作存在的问题及对策建议思考.docx

新形势下电力企业工会工作存在的 问题及对策建议思考 电力企业随着时代的进步而不断的向前发展，电力企业中的员工思想意识多元化，价值理念也各不相同，导致了企业内部的利益关系和价值结构逐渐的发生变化，所以，电力企业的发展面临着挑战。本文主要研究在新时期电力企业的工会如何做好职工的服务工作，并根据其出现的问题提出有效改进的措施，为提升工会工作的质量提供可行性的研究方向。 党的十九大报告提出：“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。新时代的要求，工会是将党和群众进行紧密联系的纽带，要具备以人为本的经营理念，具有崇高的使命感和责任感，结合基层群众职工的实际难题，针对性的进行解决，让职工真正的感受到工会的温暖。 一、电力企业工会的职能作用 （一）具有参与职能 参与职能是职工需要履行的职能，也是基本政治制度的体现和群众职工主人翁地位的保证。尤其是让职工参与到企业的民主管理中，对企业的管理进行民主的监督，是依法的对职工的利益进行维护的重要方式。电力企业中的各级工会制定制度文件时应要求职工主动的参与进去，从根源上维护职工的利益。职工代表大会制度需要得到企业的重视，涉及到企业发展的重大决策事件，与职工利益息息相关的问题都可以通过表决来进行，选取职工认可度最高的决策意见，提高职工参与表决的积极性，也使企业的各项工作更加的公开透明，具有说服力。 （二）具有维护职能 对职工的合法权益高度的重视是电力企业的工会应该尽到的责任，并且与职工平等反复的协商后再签订工作合同，与职工展开稳定和谐的劳动合作关系，对职工获取劳动报酬的权利必须要进行维护，职工必须要有教育培训的机会，此外职工社会保障的权益也是必不可少。对职工的政治权力要进行大力维护，职工在企业民主管理中的作用才能得到充分发挥。 （三）具有建设职能 工会代表的存在使职工的具体利益得到维护，从而推动经济的发展，生产力也会不断的提升。因此，电力企业的工会要立足于职工的长远利益，发动并且引导职工群众积极的参与到电力企业的改革建设之中，从而快速推动经济和社会发展，使企业的社会效益得到提升，生产力也会随之提高。电力企业的工会要根据实际的情况让职工进行技能大赛、劳动比赛，从而促进企业的经济发展，从而促进企业的生产力水平和技术水平的提升。 （四）具有教育职能 企业工会的传统职能是教育职能，包括对企业员工的政治思想进行教育，以及文化技术的教育。教育职能的履行，体现了企业立足于劳动者的根本利益，使劳动者的根本利益得到长远的维护，这是工会工作的重要内容。 在新形势的要求下，电力企业的工会根据自身企业的特点以及劳动职工的爱好兴趣来对企业职工进行教育，进而履行企业的教育职能。开展各种各样的培训活动，提高职工主动参与培训工作的积极性，使企业的职工在培训中能够学习到丰富的文化知识和高超的职业技能，从而使群众职工的思想境界得到提升。 二、电力工会在新形势下存在的问题 （一）工会工作的创新能力差 當前，电力企业的工会工作中存在对工会的认识不足、重视不够的问题，工会得不到企业的大力支持，那么电力企业的组织建设工作就得不到保障，有一部分电力企业的工会竟然是自由的进行生存发展。当前，相当大一部分的电力企业在开展工会的工作时，举行的活动大都具有娱乐性，比如赛跑、羽毛球比赛和篮球比赛等，并且组织活动的形式也十分的落后，采用的是开会通知和讲座宣传等十分传统的组织方式，缺乏创新性，员工主动参与的积极性也不高。并且，工会领导在开展工作时，并没有结合企业的实际情况，立足于企业的长远发展战略，仅仅是听从领导的安排，依照命令行事。 （二）工会组织缺乏建设 很多的电力企业中的领导，对工会在企业发展中的作用认识不够，工会工作得不到重视，甚至都不支持工会的工作，导致了工会工作中人才紧缺，工会工作也就无法高效的开展。工会工作给企业带不来明显的、实际的收益，企业因此认为工会工作毫无作用，还会浪费企业的人力物力，导致了在很多的企业中缺乏对工会的组织建设。在一些电力企业中甚至出现了企业的员工将工会的工作作为兼职，自由散漫的对待工会工作，敷衍了事，电力企业的工会工作发挥不出自身的功能作用，形同虚设，更不能促进电力企业的发展了。 （三）工会工作不符合企业的发展要求 随着电力企业的蓬勃发展，一部分的电力企业已经建立了现代的企业制度。主要包括对企业的财会和人事进行管理，以及对企业的员工的绩效进行考核等，企业的工资分配也渐渐向绩效分配转移，企业的群众职工、技术人员和管理层面的领导差距逐渐增大。为了使群众职工能够更好的适应企业的发展，工会要切实的履行职责，发挥作用。但是，在当前工会并没有很好的发挥自身的作用，切实的为员工争取利益，并且工会的发展和企