法律论文：关于浅探国有商业银行管理层的激励与约束人力资本专用性视角 .docxVIP

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2021-05-27 发布于湖北
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法律论文：关于浅探国有商业银行管理层的激励与约束人力资本专用性视角 .docx

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法律论文：关于浅探国有商业银行管理层的激励与约束人力资本专用性视角　　摘要：在稳定的前提下的发展是银行业改革的基本目标。这一目标必然要求商业银行管理层的相对稳定。在当前的改革环境下，本文从银行管理层的人力资本专用性人手，分析对银行管理层的激励与约束，并提出相应的制度建议。关键词：管理层　激励与约束　人力资本专用性　　中国加入WTO以后。金融业的开放步伐加快。中国国有商业银行将面临着世界范围的竞争。这种竞争的实质是现代银行制度的竞争。其核心是商业银行的公司治理机制―—它的优劣直接决定了银行的市场竞争能力。当前。国有商业银行改革的焦点集中在公司结构的改进．在一定程度上忽视了委托――代理