公司治理中的人力资本与企业家价值.pptxVIP

第二讲 公司治理中的人力资本与企业家价值;§1 人力资本理论;§1.1 人力资本范畴的提出及理论发展;§1.2 人力资本范畴的界定;§1.2 人力资本范畴的界定;§1.3 人力资本的特征;§2 现代公司：人力资本与物质资本的特殊契约 ; §2.1 人力资本参与企业产权的原因;§2.2 人力资本的量化分析;人力资本的细分量化指标 ;●企业单个员工的人力资本可以用以下公式表示： 式中：A表示人力资本拥有量；B表示人力资本的使用量；C表示人力资本的产出量； 表示岗位系数（范围在1～100之间） ●企业??人力资本公式： （第i个人力资本） ●企业总资本公式： 式中：Q：企业总资本；Q1：企业总人力资本；Q2：企业总物质资本； 、 ：为两者博弈的系数， 　，则每个人所占企业的股份数额为Qi/Q，则据此可以分配员工的股份。 ; §3 资本逻辑与劳动逻辑及企业共同治理;§3.1 资本逻辑及其面临的挑战;§3.1.1 资本逻辑的理论模型;§3.1.1 资本逻辑的理论模型;§3.1.1 资本逻辑的理论模型;§3.1.2 上述模型的缺陷;§3.1.3　资本逻辑的内在矛盾;§3.1.4　　资本逻辑的局部修正;§3.2　劳动逻辑及其局限性;§3.2.2　伊丹敬之的“从业员主权”模型;§3.2.3　　加护野忠男的“人质”模型;3.2.4　南斯提夫自治企业模式;§4　从“单一治理”到“共同治理”;§4.1　企业权利结构的演变;§4.2　美国二十九个州《公司法》的变革与“共同治理”思想;§4.3 1989年宾夕法尼亚州议会提出的新公司法法案规定;§5　企业家价值与公司治理;§5.1　一个共识;§5.2 两大背景;§5.2 两大背景;§5.3　企业家价值的实现路径;§5.4　企业家价值问题涉及的两个领域;§5.5　上市公司高管人员持股样本情况总体分析;§5.5　上市公司高管人员持股样本情况总体分析;董事长持股市值排行前20名（有效样本：424家）;排 名 ;排 名 ;排 名 ;注：公司的年薪为处理后得到;排 名 ;总样本 （1221家） ;平均分析——总体平均值;§5.6　全面激励体系;● 模型二;● 模型三;● 误 区;● 对一般规律的认识;● 建议：激励矩阵 ;●薪酬体系比较：国有企业薪酬体制的几个阶段;● 薪酬体系比较：国有企业薪酬体制的弊端;●薪酬体系比较：收入分配形式的现实与期望;● 两个特点;§5.7　企业家价值应得到承认和重视;§5.7　企业家价值应得到承认和重视;●济南现象：案例分析;●警 示;讨 论 题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Sunday, May 23, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:04:1701:04:1701:045/23/2021 1:04:17 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2101:04:1701:04May-2123-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:04:1701:04:1701:04Sunday, May 23, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2101:04:1701:04:17May 23, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。23 五月 20211:04:17 上午01:04:175月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 211:04 上午5月-2101:04May 23, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/23 1:04:1701:04:1723 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:04:17 上午1:04 上午01:04:175月-21