- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
菲尔德薪酬法
导致一个业务员和另外一个业务员同时争一个客户。并
且在客户已经成为公司的消费者的情况下,还有一些业
务员偷偷地给这个客户打电话,这种情况导致了这个客
户心里面很反感。
三、业务员从来不上交客户
对于业务员来说,客户就是金钱。所以他不愿意轻易将
自己的客户的详细资料上交给公司管理,而只交给公司
一个姓名、电话这些简单的信息就算交差了。大家都知
道,客户的本质是客情关系,业务员和客户通过长期的
沟通,彼此已经很熟悉,有了一定的感情基础,而这时
虽然业务员将客户的简单信息上交给了客户,但客户并
没有彻底从业务员身边走开,实质上,公司并没有达到
真正拥有客户
文档评论(0)