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PAGE PAGE 1 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 熟悉培训需求的定义和分类； ● 掌握静态、动态需求的操作方法； ● 学会量化培训需求； ● 了解培训需求确认的重要性。 培训需求管理 一、培训需求的定义及分类 1.培训需求的定义 凡事都有开端，需求就是培训的开端。所谓培训需求，就是现在的水平线离岗位要求线水平之间的差距。 一般而言，培训需求应该从三个层面进行考虑： 第一，组织层面，包括公司文化和经营策略、业务重点、组织架构。 第二，岗位层面，包括岗位职责和胜任能力。 第三，个人层面，包括绩效评估和人员发展。 2.?常用培训需求方法及优缺点分析 三个层面的需求理论分析虽然