员工管理教程maocao.pptxVIP

内容提要;改变管理的理念和态度;企业活动与经营方针;经 营 方 针 ;目标管理质量图;检讨去年业绩 环境分析 确认中長期計划;目标与KSF对照;麦当劳的关键指标;公司共同目标 绩效考核办法;人性管理的五大原则;知识员工的特征与管理原则;管理知识员工的四种方法;成就 业务发展 技能提高 职业发展 提升 责任心 授权 认同 挑战;留住人才的 忠诚因素;职责与授权因果关系;中层经理的评估;--评估工具;;-- 管理工具;;员工管理系统动力环;员工业绩考核的用途;;;;;评估可能造成的偏差;;;;度量标准;;-- 管理工具;;;;;;Challenging and confronting 挑战与针锋相对 Encouraging and setting Improvement Process 鼓励和设立改善流程 -不应做的事: Initiating with criticism一开始就批评 Pass it on to an unsuspecting Org. 交给责权利不明的机构 Show your tolerance 忍耐 Accept any excuses 接受任何借口 Not focus on the detail and too general 别太强调细节，也不过于含糊 “Some one said that you” “有人说你...” Tell the employees that the appraisal is with feedback 告诉员工,评估有反馈.;倾听的技巧;;;;绩效考核的结果措施;;;能 力;被解雇了—坦然接受;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Sunday, May 23, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:41:0301:41:0301:415/23/2021 1:41:03 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2101:41:0301:41May-2123-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:41:0301:41:0301:41Sunday, May 23, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2101:41:0301:41:03May 23, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。23 五月 20211:41:03 上午01:41:035月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 211:41 上午5月-2101:41May 23, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/23 1:41:0301:41:0323 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:41:03 上午1:41 上午01:41:035月-21