社会保障理论与制度的基本问题.pptxVIP

社会保障 理论与制度的 基 本 问 题;问题之一;;;;;;;;;;;;问题之二;;;;问题之三;;?  社会保险制度的突出特征;问题之四; 社会保险与商业保险 在待遇给付上的不同倾向;  社会保险与商业保险的 制度共性与互补 ;问题之五;;;问题之六; ;;问题之七;;——被保险人流动时的保险关系的接续;——项目设置与社保费的合理统筹;——社会保险事务的社会化管理;问题之八;;;;; 序号;;;;;——制度稳定与改革的辨证关系;——当前存在的主要问题与矛盾;——社保基金的管理与运营;——社保的城乡统筹;——可持续前提下的制度调整; 社 会 保 险 基 金 收 付 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;制 度 类 别;;;;;;;;;;;;;;; 可缓解养老金赤字压力，应对人口老龄化。经测 算，退休年龄延迟1—5年，节余养老金总额可相差3 倍。 可缓解企业养老保险缴费压力。按现行退休政策、 覆盖范围和60%替代率，2025年费率为35%，如男 61女55，为28%；男63女57为23%；男65女，则仅 为15%。 考虑失业率压力，可以先推迟女退休年龄，每三 年一岁，至65岁止；2010年开始延长男退龄，每三年一岁，2030年前后进入退休高峰时，男女均调整到65岁。同时失业率维持在8%，费率维持在28%以内。;;;;;; 刘小姐26岁,外企市场推广，月薪3000元。按照北京市规定， 基本养老金等于社会平均工资20％,加上个人账户累计储蓄额 的一百二十分之一。设2003年月平均工资1500元，年增长率 为8％，则2027年为9511元；设刘小姐工资年增长率为8 %， 则她退休时的月工资为19023元；假设储蓄利率为4％，则其 个人账户累计额将达374012元。 据此，其月基本养老金将为3116+1902=5018元。这笔收入仅 相当于刘小姐退休前月工资收入的26.38％.如仅靠这部分退休 金，届时刘小姐虽然能维持生活，但生活品质必然大幅下降。;;;;;;(3)企业(或同行业)内部设立专门机构．自己经办本企业(行业)的补充养老保险业务。包括业务管理、基金保值增值及补充保险金的提取和发放。实力比较雄厚的大企业(行业)可采取这种形式。;;;例: 个人保险系数的确定(不规则累进);;方法二：工资比例法;(2) 当年个人补充保险费 = (公司每月出资额+个人每月缴费额)*12 其中： a．公司每月出资额=上年末职工个人补充 保险基数×公司每年用于补充保险比例 ×系数1×系数2÷12 b．个人每月缴费额=公司出资额／3 上式中，“上年末职工个人补充保险基数” 是职工个人工资收入中的基本工资加岗位 津贴。系数1和系数2指资格条件考核系数。 ; （3）与企业签订劳动合同，本企业工龄5年 以上的人员，实行补充养老保险，补充养老 保险费按本人技能工资的一定比例记入职工 手册和补充养老保险卡片。 其 中： 本企业工龄5年至15年的，按本人技能工资3 ％记入；15年至30年的按4％记入，30年以上 的，按5％记入。补充养老保险基金按月计算， 按年计息。 ;; (2) 按贡献大小划分档次 按企业工资总额的4％为职工建立补充养老保险,存 入职工个人帐户，其中， 优秀员工本企业工龄5年以下的，每月补充保险费12 元；5年至10年的，每月14元；10年至15年的，每月 16元；15年至20年的每月20元；20年以上的，每月24 元。 合格员工根据上述工龄段依次为8元、10元、12元、 14元、18元。 职工退休或合同期满，连同利息一并发给职工。中途 解除劳动合同或辞退、除名、开除厂籍的，一律不发 补充养老保险金。 ;;;;;;;;;;第三步，正式将基本养老保险个人帐户分流，与目前的“小补充保险”合并，建立“企业养老保险”(中补充保险)。 实施退出机制，个人帐户退出后，基本养老保险替代率水平为40％(能够保障退休职工的最低生活)。扩并后的企业补充养老保险规模为： 缴费水平=8％+ 5～8% = 13％～16% ，替代率约为35％左右； 按个人帐户存储总额测算公式，35年将达到58-70万元。 ;;医 疗 社会保险;;;;;;;;;;;;;;;; 北京市城镇多层次医疗保障体系;;;;;;;;;;;;2、日本社会保险学家长濑提出 “长濑模式”， Y=医疗保险费支