史蒂芬柯维的第八个习惯笔记.pptxVIP

只有37%的人说他们清晰理解其组织的目标及其原因。只有1/5的人对于他们的组织或团队的目标有热情。只有1/5的人说他们清楚自己的任务和其组织或团队的目标之间的关系。只有1/2的人到了周末对于自己的业绩感到满意。只有15%的人认为他们的组织让自己放开手脚去完成关键任务。只有15%的人觉得自己在工作中受到充分的信任。只有17%的人觉得他们的组织鼓励坦诚的沟通，尊重不同意见并产生新的更好的想法。只有10%的人觉得他们的组织让雇员为其结果负责。只有20%的人认为完全信任自己的组织。只有13%的人与其小组或其他部门保持充分信任、相互合作的工作关系。;心声个人的独特重要本质; 穆罕默德.尤纳斯就是这样一个例子——他感觉到了人们的需求，并对自己的良知做出回应，也即应用自己的才智和热情去满足这种需求；首先是个人的努力，然后是建立信任并寻求创造性的解决方案，最后是通过制度化的手段（组织机构）来满足社会需求。他在激励他人寻找其心声的同时也找到了自己的心声。这种小额贷款运动现在正传遍世界各地。; 就像那些人类历史上最重要的突破一样，问题的解决方案来自于与旧观念的彻底决裂。我许诺，如果你有足够的耐心并愿意做出必要的努力来理解根本问题，然后选择按那些体现在本书所描述的解决方案中的普适而永恒的原则来生活，那么你的影响力必将由内尔外地稳定增长，你将在这瞬息万变的世