2021年吉林省自学考试人事测评复习题.pdfVIP

人员素质测评与办法06090 13. 源于应试者误差这是最难控制误差。 单选： 14. 信度概念宽泛地说，信度是对测量一致性限度预计。 1.岗位需求与心理特性之间关系就是人事测评所根据“人——职”匹 15. 效度有四种基本类型，即内容效度，构思效度，预测效度和同步 配理论。 效度。 2.人事测评是理解个体特性最有效办法。 16. 两种准则关联效度预计办法 可以有两种办法来预计准则关联效 3.绝对测评和相对测评 人事测评中有两种测评方式，即绝对测评和相 度，即同步效度和预测效度。 对测评。 多选； 4.指标构成 一种完整人事测评指标应当涉及三方面内容：测评要素， 1.人力资源测评基本范畴 晋升测评普通属常模参照性测评，人员录取 测评标志和测评标度。 与招聘也多属于这种测评，驾驶员录取测评属于校表参照性测评，述 5. 心理测验优势心理测验在人事测评各种办法中优势概括起来重要 职、小结等写实性测评，则属于无目的测评；以测评目与用途为划分 有如下四点：（敏捷性。科学性。公平性。可比性。） 原则，有选拔性测评、诊断性测评、配备性测评、鉴定性测评，开发 6. 韦克斯勒智力测验 此测验是由美国心理学家大卫·韦克斯勒研制 性测评与发展性测评。 成套智力测验。编制根据是韦氏独特智力概念。 2.实验法操作原则：（1）尽量获得被试配合；（2）严格控制各种变量， 7. 瑞文推理测验 瑞文推理测验是由巩固心理学家瑞文设计一套非文 即影响成果各因素；（3）设计要严密；（4）变量变化要符合实际状况， 字型智力测验。 不要做无意义变化；（5）不能伤害被试。 8. 岗位职责来源是工作描述和分析。工作分析和描述是进行构造化面 3、原则化纸笔测验之因此被广泛采用，是由于它有许多其她类型测量 试必要准备阶段。 办法所无法代替长处：（1）以便性。（2）经济性。（3）客观性。 9. 在面试中如何提高面试者听力面试中关于“听”黄金规则是：主考 4、原则化纸笔测验同样有它局限性之处。重要体当前如下三方面： 官提问时间为总时间20%，听时间为80%，积极地听阶段涉及：①观测 （1）受测验形式所制约，它无法对被试实际行为体现进行测量，如口 ②记录③分类④评价。 头表达能力，操作能力等。 10. 如何有效地提问要进行有效提问，主考官应当使用某些必要技能， （2）纸笔测验实行较为程式化，咱们只能收集到测验中所考察信息， 这样才干有助于获得重要信息而相应聘者做出评价。（1）面试者要使 而对于测验处信息就很难知晓。 用对方可懂语言。（2）封闭性和开放性问题选取。（3）独特行为方面 （3）纸笔形式测验中有原则答案测验（如能力测验），并不能完全避 问题和普通理论问题（4）决定面试构造重要问题 免考试技巧和猜测因素影响，而那些没有所谓原则答案主观自陈形式 （5）中性和建议性、判断性文本题。 测验如人格测验，也往往无法完全避免被试掩饰自己真实状况问题。 中性问题是面试中最受欢迎，它们最可靠，威胁也最小。 5.、投射测验投射测验重要用于对人格、动机等内容测量。 11. 主考官问题要适合职位规定，使用STAR 技术。S 指情境，T 指任 投射测验3个重要特点是它非构造性，掩蔽性和整体性。 务，A指行动，R指成果。 （1）非构造性。这是指投身测验使用非构造化任务作为测试材料，即 12. 施测前准备在心理测量中，施测前准备至关重要。 容许被试产生各种各样不受局限反映。 （2）掩蔽性。这是指测验目隐蔽性，被试普通不也许懂得测验真实目。 必要加以恰当 运用才干发挥其良