局参照公务员管理实施方案.docxVIP

局参照公务员管理实施方案 局参照公务员管理实施方案 ***[201*]*号 **县****局参照公务员法管理工作 实施方案 为确保我局参照公务员法管理工作的顺利实施，根据**施公办发[201*]1号等文件要求，结合我局实际，制定本方案。 一、指导思想和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府的总体部署及县有关文件精神，明确政策，精心组织，扎实推进我局事业单位参照公务员法管理工作的各项工作，进一步深化干部人事制度改革，提高参照公务员法管理事业单位人员队伍管理的科学化、民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的参照公务员法管理事业单位人员队伍，为加快****事业发展、建设和谐**社会提供队伍支持和组织保证。 二、实施范围 本次实施范围为省公务员局批准的一家事业单位：**县****局。三、工作任务 按照《公务员法》及其配套政策法规的规定，对列入参照公务员 法管理的事业单位，严格实行录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项公务员管理制度。按照依法办事、从严掌握，自上而下、先易后难，实事求是、稳慎处理，层层把关的原则和要求，做好参照公务员法管理事业单位工作人员登记、职务与级别确定、工资套改及事业单位参照《公务员法》管理等入轨运行工作。 （一）参照公务员法管理事业单位工作人员的登记工作参照公务员法管理事业单位工作人员登记的对象与条件：依法履行公职、使用全额拨款事业编制、由财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员。 不予登记的人员：目前在事业单位工勤岗位上的人员：201*年8月14日以后的违规录（聘）干、“以工代干”人员；进入事业单位时明确从事工勤工作的人员。 参照公务员法管理事业单位工作人员登记工作，依据中央《公务员范围规定》、《公务员登记实施办法》和省市有关规定进行。 参照公务员法管理事业单位工作人员登记工作，按照管理权限和规定的条件、程序确定登记对象，经局党支部集体研究决定后，填写《公务员登记表》，报审核、审批机关。《参照公务员法管理事业单位人员登记表》作为确认公务员身份的依据装入个人档案。今后，新进入参照公务员法管理事业单位人员都要按照规定进行登记。 （二）职务与级别 参照公务员法管理事业单位人员的职务与级别，依据《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和省有关规定确定。在核定的编制和职数限额内合理设置职位。 确定参照公务员法管理事业单位人员的职务，要在国家规定的机构规格、职务序列和编制、职数限额内，按照职务的任职条件和程序进行。参照公务员法管理事业单位人员的级别根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。 非领导职务根据工作需要设置，职务层次不得高于本单位或者所在内设机构的机构规格，职数不得突破规定的比例限额。 对超出规定职数的，要采取措施，逐步消化，达到规定的领导和非领 导职务职数。 （三）工资套改 参照公务员法管理事业单位人员的工资套改工作，在完成参照公务员法管理事业单位人员登记和职务与级别确定工作后，按照公务员工资制度改革实施办法进行。 （四）参照《公务员法》管理 参照《公务员法》管理工作，依据《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》和省市县有关要求进行。法律法规授权、具有公共事务管理职能、由国家财政负担工资福利的事业单位，经批准可以列入参照管理。对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理，不得实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。事业单位参照《公务员法》管理工作，按照统一政策、统筹考虑、逐级上报、逐个审批的办法办理。由**局提出申请，上报县公务员主管部门审核并经县委、县政府同意后，再报市公务员主管部门审批。 四、工作步骤 实施工作分三个阶段进行： （一）准备阶段（6月10日至7月15日） 做好成立工作机构、培训工作骨干、加强调研和制定工作方案等工作。**局成立以人事、办公室组成的工作专班，学习有关政策文件，对编制、人员等情况进行分析研究，制订**局参照公务员法管理事业单位的实施方案和参照公务员法管理事业单位人员登记工作方案。并报县领导小组办公室和公务员主管部门备案。 （二）实施阶段（7月16日至10月15日） 做好参照公务员法管理事业单位人员登记、职务与级别确定、工资套改，按照管理权限和规定的程序履行审核、审批、备案等工作。按照参照公务员法管理规定的条件、权限和程序，实施参照管理单位的呈报、审批工作，认真做好参照人员的登记、职务和级别确定、工资套改等工作，并逐步实施公务员管理的各项制度。 （三）总结验收阶段（10月16日至10月31日） 做好自查、迎接检查验收、报送实施工作总结等工作。对贯彻实施参照公务员