薪酬绩效管理咨询项目调查问卷统计报告.pptxVIP

薪酬绩效管理咨询项目调查问卷统计报告;问卷调查作为一种专业工具，可以收集到很多访谈中无法获得的较为详细的信息。根据项目的特点，本次问卷调查针对人力资源管理问题以及相关管理领域的问题进行了深入细致的统计分析。问卷采用了无记名方式，保证了调查内容的客观性。 ;目 录; 近40%的被调查者年龄在35岁以上;本科;目 录;了解部分; 有81%的被调查者对未来发展前景有信心;有96%的被调查者认为不进行变革,未来就会出现危机; 有84%的被调查者认为相信:即使改革触及到自己的利益，也相信会对个人有利;工作很稳定也是吸引大部分被调查者在公司工作的主要原因;被调查者给管理水平打出了73.95的平均分;否;中立;且94%的被调查者清楚自己的岗位职责;目 录;被调查者认为薪酬制度中最严重的问题是收入偏低、奖金和工作绩效不匹配;被调查者认为决定个人收入的主要因素是公司??益和个人绩效;面对更高的工资有57%的被调查者会考虑离开;面对更高的工资有67%的基层被调查者会考虑离开，而有67%的中高层被调查者不会考虑离开;有76%的被调查者认为与公司其他员工相比，自己得到的报酬是不合理的;3/4的被调查者认为与同行业其他企业相比，自己的收入偏低;４０－６０％;同意;中立;有69%的被调查者认为目前的收入差距没有体现出岗位价值的大小;目 录;被调查者认为绩效考核体系最严重的问题是考核指标不合理和考核体系缺乏;只有25%的被调查者认为考核指标设置是合理的;75%的被调查者并不认为考核标准制定是合理的; 有76%的被调查者对考核结果的客观公正性并不认同;94%的被调查者对个人绩效考核体系建立的必要性给予了肯定;被调查者认为可以对绩效做出评价的主要有上级、下级、同级和业务相关部门;目 录;有87%的被调查者认为:工作强度正常或有些超负荷; 有93%的被调查者认为公司会对不执行制度的人进行惩罚; 有99%的被调查者了解直接上级对他的期望;91%的被调查者认为部门间协作和配合意识不强;有21%的被调查者认为公司员工的工作积极性高;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday, October 11, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:06:3202:06:3202:0610/11/2020 2:06:32 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2002:06:3202:06Oct-2011-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:06:3202:06:3202:06Sunday, October 11, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2002:06:3202:06:32October 11, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。11 十月 20202:06:32 上午02:06:3210月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 202:06 上午10月-2002:06October 11, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/11 2:06:3202:06:3211 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:06:32 上午2:06 上午02:06:3210月-20