2021吉林银行知识竞赛-人力资源部分(精选试题).pdfVIP

精品文档 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 吉林银行知识竞赛-人力资源部分 1、员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的评价要点是（） A.勤奋态度 B.业务工作 C.管理监督 D.指导协调 E.工作效果 2、评价要点勤奋态度是指（） A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B.对工作持积极态度； C.忠于职守，坚守岗位； D.以团队精神工作，协助上级，配合同事。 3、评价要点业务工作是指（） A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划； B.不需要上级详细的指示和指导； _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 专业试题，强烈推荐 精品文档 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ C.及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 4、评价要点管理监督是指（） A.以主人公精神与同事同心协力努力工作； B.正确认识工作目的，正确处理业务； C.积极努力改善工作方法； D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5、评价要点指导协调是指（） A.工作速度快，不误工期； B.业务处理得当，经常保持良好成绩； C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 6、评价要点工作效果是指（） A.工作成果达到预期目的或计划要求； B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 专业试题，强烈推荐 精品文档 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ C.工作总结和汇报准确真实； D.工作熟练程度和技能提高能力。 7、平衡记分卡方法是从（）角度入手 A.财务 B.客户 C.内部运营 D.学习 8、吉林银行签定劳动合同有固定期限劳动合同为（）劳动合同。 A.1年 B.3年 C.5年 D.10年 9、吉林银行劳动合同书中第二十四条规定：乙方解除本合同，应当 提前（）日以书面形式通知甲方。办理解除劳动合同手续前，乙方应 服从甲方的岗位调整，同时协助甲方做好工作上的过渡与移交。 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 专业试题，强烈推荐