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新形势下煤矿企业工会女工组织 存在的问题及对策建议探讨 在煤矿企业，虽然男职工比女职工具有绝对性优势，但在新时代的今天，女职工“半边天”作用却愈发重要。如何保障广大女职工在煤矿企业的权益，对女职工给予更多倾向性的照顾与关怀，成为新形势下煤矿企业工会女工工作的重点。 工会女工工作对企业文化发展及内部管理水平的提高都具有重要作用。作为一名女工工作者不管在任何情况下都必须明确最初的目标与责任，严格遵守企业各项规章制度及国家颁布的相关法律法规，在维护好集体利益同时，立足于新时代煤矿企业女职工“半边天”工作原则，保障女职工各项权益，通过更科学、更健康的管理方法推动煤矿企业各项工作顺利进行。 一、新形势下煤矿企业工会女工工作发展的重要性分析 （一）有利于实现女工工作可持续发展的建设目标 健全女工工作运行机制，是工会女工工作创新体系的重要构成。其中，工会女工发展要加强纵向联系，将工会女工工作、企业工作重点以及女工思想引领等结合在一起，这对于女工的全面发展具有极大的促进作用。与此同时，也要加强横向联系，将企业各个发布方面的力量充分调动起来，注重各方优势的充分发挥，进而将工会女工工作推向可持续化发展之路。 （二）有利于满足桥梁纽带作用的客观需求 在党的群众基础的重要构成中，广大女工的作用毋庸置疑，在市场经济不断发展过程中，女工的诸多要求均发生了翻天覆地的变化，比如在价值观念、生存状况以及发展要求等方面，虽然资源获取、平等参与等机会有所增加，但是各种压力也由此增加，加重了女工的群体利益分化。对于工会女工来说，必须要充分满足新形势下煤矿企业体制和女工群体的实际需求，创建全新的运行机制，对各种资源进行合理利用与配置，确保不同的女工群体享受资源的平等性，实现发展成果的实时性与共享性，进而确保有效提升广大女工的组织力和凝聚力，筑牢党的群众基础。 二、新形势下煤矿企业工会女工组织存在的问题 首先是煤矿企业的职工存在多种就业方式，且对协调劳动关系的要求较高。当前企业劳动关系比较复杂，存在减员提效行为，群体性劳动争议与突发事件数量逐渐增多，煤矿企业在改革期间面临一定的利益冲突和劳资矛盾，此时工会女工组织会陷入调解矛盾、化解冲突的局面。 其次是职工收入差距不断变大，加大了工会与女工组织的工作难度。为了吸引更多的科技人才，企业制定了倾向科技人员的政策制度，拉大了职工群体之间的收入差距，部分女工人员处于低收入状态。 再次是煤矿企业重组与发展速度过快，与以往工会女工组织的工作方法并不適应。随着企业改制力度的增大，工会与女工组织在理论政策与思维方式存在较大差距，且工作方法较为滞后，没有深入研究女工组织在企业中的重要位置，工作方式并没有符合基层的实际职工需求，缺乏针对性与实效性。 最后是部分煤矿企业没有充分重视女工组织，女工综合素质水平较低。当前部分煤矿企业认为女工组织并不重要，受机构调整的影响，人员岗位变动比较频繁，工作渠道不畅，无法顺利推动女工组织工作的正常开展。 三、新形势下煤矿企业女工工作方法、对策 （一）将健康、文明的生活方式作为主题，推动女员工的身心健康 煤矿企业的工作相对封闭，具有一定的枯燥性，很容易影响女工的身心健康。为此，工会必须要根据女工的实际情况，开展一些健康、文明的活动。比如，平时可以组织女工进行健康体检，建立体检档案，增强她们的防病意识。在三八妇女节、国庆节时，可以举办一些“亲近大自然”活动，组织女工踏青、登山或亲子、家庭游，促进女工之间的交流，鼓励女工奋力拼搏，超越自我，使她们以更加充沛的精力投身于工作。 （二）提升女工的职业技能和综合素质，帮助她们成长成才 一是要帮助女工树立正确的学习态度，引导她们强化学习的观念，这样才能适应社会和适应企业的不断变化，提高自身竞争力。二是要开展提升女工职业技能和综合素质专项活动，为女工营造一个积极健康的工作环境，比如邀请业内人士、专家来为女工进行有针对性的专项培训，鼓励她们树立自信，以最佳的状态投入到日常实际工作中去。三是要为女工的晋升和发展提供平台，可根据煤矿企业女工的实际情况，不断完善干部晋升、聘用制度，制定出公平合理的岗位竞赛、考核机制，为女工成长成才创造更加公平、公正的空间。 （三）帮助女工解决生活和工作中的实际困难 煤矿工会的主要职责便是解决女工生活和工作中的实际困难，维护她们的合法权益。只有有效保护她们获得平等的地位，才能确保女工队伍的思想稳定。工会要通过各种方式了解女工的需求、困难，倾听她们的心声，帮助女工解决所存在的问题。要将单位的困难女工纳入“送温暖”名单，构建更加合理、公正的帮困体系，要及时调查清楚女工的家庭、思想和状况，对于特别困难的女工，还要给予她们精神上的鼓励和支持，为她们送去温暖和关怀，最终提高女工组织的吸引力、凝聚力。 （四）建立女工专项档案管理制度 煤矿企业要根据女工的实际情