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公平交易的重要性 公平交易必须注重员工的需要，也必须管理员工的贡献。薪酬制度本质上是一种员工贡献和收入的交易平台。 公平与薪酬激励 亚当斯的公平理论 自己的获得 参照者获得 ——————   ————— 自己的投入 参照者的投入 感觉不公平时的对策 减少投入 试图增加获得； 改变对自己的认知 改变对参照者的认知； 重新选择参照者 离开工作职位或组织。 结论： 一个组织必须把薪酬体系作为一种重要的交易制度来看待。 薪酬概念 总体薪酬视角 什么是总体薪酬？ 总体薪酬有什么作用？ 如何做好总体薪酬？ 总体薪酬的视角 工资奖金 福利 学习发展 工作环境 对总体薪酬的看法 如何用总体报酬吸纳员工、激励员工和留住员工? 工作生活平衡真的那么重要吗？ 新一代的工作者 组织为员工安排一切的时代已经一去不复返了。目前中国劳动者每年实际上已经有130多天的非工作时间，超过总时间的1/3。工作在人们的生活中依然占据重要的位置，但是已经不是生活的全部。 四种类型的工作：组合式人生 维持生计的工作 家政工作 志愿工作 学习工作 联想为什么成功 非一流的货币报酬，一流的人才和一流的绩效 较低的货币报酬，很高的非货币报酬 既给机会，又给很强的绩效支持，基本上都能成才 二、薪酬的作用 薪酬与竞争力的关系 员工满意 吸纳、留住核心员工 达成企业经营目标