幼儿园假期管理制度.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE4 精品文档 PAGE 幼儿园假期管理制度 教员工因事、因病需离岗者，必须由本人先实行请假手续，预先安排好工作再离岗。临近上班时间请假，作为迟到办理。 未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自走动工作岗位；请假未获批准而擅自走动工作岗位；请 假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未准时到岗；请假原因经查实属故弄玄虚的，均按旷工办理。 天天考勤，月底统计出勤率，并予以宣布。 每学期准许为子女开家长会一次（须拥有子女学校开会通知 书）。 婚假、产假、哺乳假、丧假均由有关领导审批，同意后方可休 假。 （一）病假 因病不能坚持正常工作的教员工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊断证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。 请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。 请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。 请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。 病假的工资待遇，按如下方法计算： 关于事编人员： 1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。 2）值班费：按实际天数计算。 3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。 对除事编之