油田公司员工“可持续发展”演讲稿.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE4 精品文档 PAGE 油田公司职工“可持续发展”演讲稿 可持续发展，是21世纪国际社会普遍关注的话题，是落实“科学发展观”的必然要求。在全球可持续发展进程中，石油行业扮演着举足轻重的角色。关于我们石油行业落实科学发展观就是要努力实现中国石油业有效而又可持续的发 展——有效发展是指在竞争环境和市场经济条件下实现有效益、高质量的健康协调的发展；可持续发展是指行业发展要与环境保护、生态建设相统一，高度重视和解决资源限制和生态环境问题。XX年，是“十一五”的起步年，也是油田公司保证500万吨油气当量稳定到XX年最关键、最困难的一年，这既是中国石油下达给我们的硬指标、硬任务、硬命 令，更是我们油田公司的责任所在、形象所需、利益所系。因此，姚和清总经理提出了以建设长寿油田为蓝图的可持续发展战略。作为油田公司的一名职工，我们只有深刻理解可持续发展的内涵和要求，才能更好地肩负起自己肩负的重任。那么，可持续发展必须要认识到四个关键的问题： 一、可持续发展是以石油资源为基础的发展。石油资源是我们的生存之基，效益之源。石油公司最关心的问题是怎样找到资源--储量。这就给我们地质工作者提出了严峻的挑战。 二、可持续发展是以技术资源为支撑的发展。公司的可 持续发展，离不开科技进步的支撑。科技兴油是实现可持续 发展的必由之路。 三、可持续发展是以人力资源为根本的发展。人是公司 可持续发展的主体，是公司最宝贵的资源。以人为本的发展，就是要持续实施人才强企战略，培养高素质的职工队伍。四、可持续发展是以公司文化为动力的发展。公司文化是决定企 业生命力的重要因素，也是实现公司可持续发展的强大动力。公司的中心价值观明确的提出“追求公司价值与职工价值的和睦”。由此可见，公司可持续发展意味着艰难，意味着压 力，意味着我们每一名职工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”，今天的公司发展与兴旺是印证我们团队精 神的最好解说。大港油田在历经40余年的坎坷沧桑之后，从当初的马拉人扛发展到现在拥有高科技设施，高技术人才的现代化大型公司的整个历程，为油田建设打下了坚实的基础。如果说当初的奋发图强成就了我们公司在创业时期的快速成长，那么新时期下激发公司内部的自主创新能力，将会使我们公司在此后的市场经济大潮中探索到一条适合自己可持续发展的道路。 为了步入可持续发展的轨道，作为一名普通职工，我们的一份责任、一份仔细、一份奉献都会累计成实现可持续发展的动力。每一名职工都是公司的财富，不要忽略每一个微小的沙砾，因为千千万万的它会汇聚成茫茫无际的荒漠；不要小看每一滴细密的水珠，因为万万千千的它会奔流成滔滔 无垠的洪流。“星星之火，能够燎原” ，只要树立了正确的、 积极的政策导向，我们就会形成一种集思广益、“众人拾柴火焰高”的良性场面。开发规划天然气党支部在“我与公司 可持续发展”大议论活动中，很好地利用三股春风徐徐吹送，使职工统一了思想，完成了共鸣，明确了目标，把稳了方向，促使了各项工作上水平。 首先，巧借大议论活动的劲风，引导支部成员进一步认清局势与任务，树立信心、坚定决心、凝聚人心积极投身到工作中。在活动中着重点、线、面结合，形成了“人人争当主人翁，个个发展争第一”的全员意识。其次，利用“创建学习型组织”的春风，引导职工立足实际看差距，拓宽眼界求方法，创新思路求效益，极大促使了职工的工作热情和积极性，通过互相学习，加强沟通，实现共同进步。再者，沐浴“创建节俭型”公司的暖风，呼吁每一名职工积极参与，成立人人讲节俭、事事重节俭的优秀气氛，让节俭成为一种时尚、一种精神、一种境界和一种习惯。 朋友们，有国才有家，有公司的图腾才有职工自己的利益。严峻的油田勘探开发局势赋予了我们每个职工以艰巨的责任。展望未来，我们实施可持续发展战略任重而道远。可持续发展不是空洞的口号，我们既不能丧失信心，又不能期冀一挥而就，只要我们众志成城、团结一致，就一定能打赢这场攻坚战，我们未来的春天就会越来越美丽。 第页共页