某企业招聘与测试案例.pptxVIP

Ch4招聘与测试招聘的基本程序招聘的主要形式招聘中的测试 教程内容Ch1人力资源管理概论Part I人力资源管理的基本职能Ch2工作分析Ch3人力资源规划Ch4招聘与测试Ch5培训与开发Ch6绩效管理Ch7薪酬管理Part IIPart III战略人力资源管理Ch8战略人力资源管理关于人员招聘的问题1．是否确定过谁能够在您的企业中成功？2．招聘过程是不是自相矛盾？3．是不是每一个从事招聘工作的相关人员都具备了相应的知识？4．对招聘成本是否有所关注？在组织中的管理者，有多少人关 心过招聘的成本？5．是否持续地关心新的申请者来源？6．是否考虑了申请者的多面性？7.选择什么样的人？适合工作（job-fit),适合组织(organization-fit),适合未来(future-fit)7．是否对竞争对手的招聘技术和招聘战略进行了研究？8．企业在劳动市场上的声誉如何？9．是否认识到招聘是招聘和应聘双方确立共同利益关系的过程？ HR部门所用时间百分比1614.613.71412.712108.68.28.1%86.9Mean(%)5.85.75.65.45.26420人力规划招募与甄选薪资福利管理训练与管理发展绩效评估与考核工作设计与工作分析员工关系与申诉处理人力资源管理系统计算机化纪律维持与员工离职管理安全卫生与劳动条件管理企业文化与组织气候管理组织结构与人事制度之制定HR部门对目标贡献