某公司人力资源部年度工作计划(PPT66页).pptxVIP

2011年人力资源部 年度工作计划;2011年人力资源部年度总体目标;;2011年人力资源部年度总体目标;2010年人力资源部年度总体目标;2010年度人力资源部工作目标之一 完善公司组织架构;完善公司组织架构;完善公司组织架构;完善公司组织架构;2010年度人力资源部工作目标之二 各岗位工作分析;各岗位工作分析;各岗位工作分析;目标责任人;目标实施需支持与配合的事项和部门;2010年度人力资源部工作目标之三 人力资源招聘与配置;人力资源招聘与配置;人力资源招聘与配置;目标责任人;人力资源招聘与配置;2011年度人力资源部工作目标之四 完善薪酬管理制度;完善薪酬管理制度;薪酬管理;薪酬管理;目标责任人;薪酬管理;2011年度人力资源部工作目标之五 员工福利与激励;员工福利与激励;员工福利与激励;员工福利与激励;员工福利与激励;员工福利与激励;2011年度人力资源部工作目标之六 绩效评价体系的完善与运行;绩效评价体系的完善与运行;绩效评价体系的完善与运行;绩效评价体系的完善与运行;目标责任人;实施目标需支持与配合的事项和部门;2010年度人力资源部工作目标之七 员工培训与开发;目标概述;具体实施方案; 5、所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负责。 6、针对培训工作的细节，人力资源部在2003年2月28日前完成《公司培训制度》的拟定。并报总经理批准后下发各部门进行宣贯