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党政领导班子年龄结构合理化问题研究
近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和干部队伍“四化”方针的贯彻实施，海林市委在党政领导班子年龄结构合理化方面进行了积极的探索和实践，大力推进干部年轻化，提高领导科学发展的整体功能和综合素质，努力建设一支高素质的执政干部队伍。
一、党政领导班子年龄结构存在的问题
自2006年换届以来，海林市委不断探索改善领导班子年龄结
构，取得了一定成效，但也还存在一些不容忽视而且亟待解决的矛盾和问题。主要表现在三个方面：
一是市级领导班子成员年龄分布不够均匀。当前，海林市级党政领导班子成员平均年龄44.8岁，最大年龄53岁，最小年龄39岁
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