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精品文档 精品文档 精品文档 医学生就业局势调研报告 我国的医生力量非常薄弱，远远不能知足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业局势如此严峻的情况呢? 一、第一个原因来自用人单位 许多医院过分关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自己的实际情况。这就致使了，很多基层医院非研究生不招，而真实需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业局势严峻的一个原因。 还有部分医院过分的追求工作经验。招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否定，医生这个岗位工作经验是相当重要的，可是医院忽略了 一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，自然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就致使了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业局势严峻的另一个来自用人单位的原因。 就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业 生人数逐年增加，就业局势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡， 医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由求过于供变为“研究生求过于供，本科生供求基本平衡， 专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高 ;同一所学校内各专业就业率也 有差别，预防、影像学、麻醉学和查验需