零售超市人力资源薪酬体系的构建与管理.pptxVIP

中国零售超市人力资源经理培训研讨班;国际认证 权威认证 ;破 冰;薪酬体系的构建与管理;1、为什么要关注薪酬？;（一） HRM职位知识体系现实要求;（二）竞争日趋激烈的必然选择;2、何谓薪酬？;（一）薪酬的含义;辞海中的解释;（二）薪酬的概念;经济性报酬;非经济性报酬;内在薪酬;外在薪酬;3、薪酬体系构建要达到什么目标？;薪酬体系构建要达成的目标;案例：2003年的华润变革;4、薪酬体系构建应遵循的原则是什么？;薪酬体系构建应遵循的原则;（一）公平原则;（二）竞争原则;（三）激励原则;（四）经济原则;（五）合法原则;（六）简洁原则;5、薪酬体系构建与管理的流程是什么？;薪酬体系构建与管理的流程图;（一）薪酬战略;（二）工作设计及其分析;1.工作分析的目的;2.工作分析的方法;3.职位说明书;（三）岗位评价;1.非量化评价方法;2.量化的岗位评价方法;海氏（HAY）法简介;实做演练：元素评分法;建立岗位等级;（四）薪酬水平确定;薪酬调查;薪酬调查方法比较;公司薪酬水平确定示意;实做演练：如何找到市场平均薪资线;（五）薪酬结构设计;1.薪酬结构的要素;薪资结构各要素对员工的影响;2.各要素所占比例;3.奖金的设计;4.福利的设计;5.长期激励的设计（略）;股票期权计划;股票期权计划的收益模式;年薪制;年薪制实施的基本条件;年新制的主要模式;（六）薪资级别表拟订;1.薪资级别图例释义;2.薪资级别表拟订技术;薪资级别表的编制;3.薪资级别表样表;（七）薪酬制度的制订、实施;1.薪酬制度的基本结构;2.薪酬制度要点及法律问题;2.薪酬制度要点及法律问题;2.薪酬制度要点及法律问题;2.薪酬制度要点及法律问题;3.人工成本管理;4.薪酬体系评估;6、薪酬管理的发展趋势如何？;薪酬管理的发展趋势;（一）更注重对能力的奖励;（二）宽带薪酬;宽带薪酬SW分析;总结：“六个能够”;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人