2018年首都经济贸易大学经济学考研真题及解析.docxVIP

首都经济贸易大学2018年硕士研究生入学考试《经济学》初试试题A卷 科目代码：901 说明：1、答题一律写在答题纸上，答在试题上无效; 2、答题请写消^号，不必抄题。 一、简要回答下列各题（每题15分，共90分） 1、用工资的替代效应和收入效应解释劳动供给曲线的形状，并 作图予以说明。 2、简述帕累托最优和帕累托改进的含义及其区别。 3、简述外部性对经济效率的影响并说明解决外部性问题的措施。 4、根据马克思主义政治经济学的原理阐述商品价值量与劳动生 产率的关系。 5、根据马克思主义政治经济学的原理阐述社会总资本扩大再生 产的实现条件及其现实意义。 6、根据马克思主义政治经济学的原理阐述平均利润率下降对资 本主义经济的影响。 二、论述题（每题30分，共60分） 1、从内外部均衡的角度分析我国当前的宏观经济形势，阐述实 现内外部同时均衡的条件,并说明我国当前实现内外部均衡的举措。 2、运用经济增长理论阐释现阶段我国应如何实现经济增长动力 的转换。 2018年首都经济贸易大学 901经济学考研真题及详解 一、简要回答下列各题（每题 15分，共90分） 1.用工资的替代效应和收入效应解释劳动供给曲线的形状，并作图予以说明。 答：劳动市场的供给曲线是人们提供的劳动和对劳动所支付的报酬之间关系的表现形式。 劳动的市场供给曲线先有正斜率，后为负斜率，是一条向后弯曲的曲线，如图 1所示。 次S 次S 口 ￡ 图1劳动供给曲线 劳动的市场供给曲线向后弯曲是因为劳动供给不仅是工资率的函数， 也是闲暇愿望的函 数。工资率的提高对劳动供给产生两种效应： 替代效应和收入效应， 在两种效应的共同作用 下劳动供给曲线向后弯曲。 消费者的总效用由收入和闲暇两者组成。 劳动者的劳动供给行为可以表述为： 在既定的 时间约束下，合理地安排劳动和闲暇时间，以得到最大的效用满足。一般而论，工资率越高， 对牺牲闲暇的补偿也就越大， 劳动者宁愿放弃闲暇而提供劳动的数量也就越多。 换言之，工 工资率提高所产资率提高，闲暇的机会成本也就越大，劳动者的闲暇时间也就越短。因此, 工资率提高所产 生的替代效应使得劳动数量增加。同时， 工资率的提高使得劳动者收入水平提高。 这时，劳 动者就需要更多的闲暇时间， 即当工资率提高以后， 劳动者不必提供更多的劳动就可提高生 活水平。因此，工资率提高所产生的收入效应使得劳动数量减少。 替代效应和收入效应是工资率上升的两个方面， 如果替代效应大于收入效应， 那么， 工 资率提高使得劳动数量增加， 即劳动的供给曲线向右上方倾斜； 反之， 工资率的提高会使劳 动数量减少， 劳动供给曲线向左上方倾斜。 在工资率较低的条件下， 劳动者的生活水平较低， 闲暇的机会成本相应也就较低， 从而， 工资提高的替代效应大于收入效应， 劳动的供给曲线 向右上方倾斜。但是，随着工资率的进一步提高和劳动时间的增加，闲暇的机会成本增加， 替代效应开始小于收入效应，劳动供给数量会减少，劳动的供给曲线向后弯曲。 2．简述帕累托最优和帕累托改进的含义及其区别。 答： （ 1）帕累托最优的含义 帕累托最优是指在其他条件不变的情况下，如果不减少一些人的经济福利，就不能改 善另一些人的经济福利，这就标志着社会经济福利已经达到最大化状态，实现了帕累托最 优状态。满足帕累托最优的状态是具有经济效率的。 帕累托改进的含义 帕累托改进是指对既定资源配置的状态予以改变， 这种改变使得至少有一个人的境况变 好，同时其他人的境况没有因此变坏，这种变化增加了社会福利。 帕累托最优和帕累托改进的区别 帕累托最优状态是不存在帕累托改进的资源配置状态。 因为如果存在帕累托改进， 则 意味着此时存在改变资源配置的方式， 使得经济环境中至少一个经济体的福利上升， 因此 在该种状态下，可以对资源进行配置使其达到帕累托最优状态。 3．简述外部性对经济效率的影响并说明解决外部性问题的措施。 答： （ 1） 外部性的影响会造成私人成本和社会成本之间， 或私人收益和社会收益之间的 不一致， 这种成本和收益差别虽然会相互影响， 却没有得到相应的补偿， 因此容易造成市场 失灵。 外部性的影响方向和作用结果具有两面性，可以分为外部经济和外部不经济。 根据经济活动的主体是生产者还是消费者，外部经济可以分为“生产的外部经济”和“消 费的外部经济”。外部不经济也可以视经济活动主体的不同而分为“生产的外部不经济” 和“消费的外部不经济”。 影响：由于存在着外部影响，整个经济的资源配置不可能达到帕累托最优状 态。“看不见的手”在外部影响面前失去了作用。 ①先考察外部经济的情况。假定某个人采取某项行动的私人利益为 Vp,该行动所产生 的社会利益为 Vs。由于存在外部经济，故私人利益小于社会利益： VpV Vs。如果这个人采 取该行动