面试准备与应答技巧培训.pptx

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面试准备与应答技巧 ; 有二个妇人在聊天,其中一个问道: ??? 「你儿子还好吧?」 ??? 「别提了,真是不幸哦!」这个妇人叹息道:「他实在够可怜,娶个媳妇懒的要命,不烧饭、不扫地、不洗衣服、不带孩子,整天就是睡觉,我儿子还要端早餐到她的床上呢!」 ??? 「那女儿呢?」 ??? 「那她可就好命了。」妇人满脸笑容: ??? 「他嫁了一个不错的丈夫,不让他做家事,全部都由先生一手包办,煮饭、洗衣、扫地、带孩子,而且每天早上还端早点到床上给她吃呢!」 ???;;最不受企业欢迎的大学生;3-1、求职途径 ;推荐的主要类型有: ;六、网上求职 七、其他方式求职 1.? 社会就业咨询机构(中介,这是发展趋势和潮流) 2.? 就业市场(人才市场) 3. 各种社会关系 ;3-2、自荐技巧 ;4.知识准备 (1)知识面要宽 (2)扎实的专业知识 5.能力准备 (1)适应社会能力 (2)人际沟通能力 (3)组织管理能力 (4)表达能力 ; (5)专业技能 (6)开拓创新能力 (7)竞争能力 (8)决策能力 (9)语言文字能力 (10)团队精神;二、求职自荐的技巧 ;三、自荐中的跟踪与反馈 ;(3)如果应聘者在打电话了解情况时觉察出自己有希望中选,但最后决定尚未作出,可以适时再次给用人单位打电话询问。 ;3-3、应试技巧 (面试+笔试);(二)面试中的细节 ;(三)面试忌语 ;二、笔试 ;面试分类;介绍类面试 ; 问题举例二:你对我们公司了解吗? ????此题出现的频率很高,目的是看你对公司的重视和渴望程度。应聘前必须做好准备,了解公司历史、行业、产品以及最新动态。 ????问题举例三:你认为自己成功吗? ????请毫不犹豫,给出肯定的回答。并主动提供工作目标和成功案例。 ????问题举例四:请讲出一个你曾经在工作中受到批评或者犯错的例子。 ????快速简短地给出失败的例子,并补充一个后来改进的例子,说明自己在这方面的弱点已经克服。;行为类面试 ;问题举例三:你如何形容自己的个性? ????给出3个答案,这3个必须与你所应聘的职位所需要的能力联系起来,比如销售??位,需要的能力是耐压、做事专注、有解决问题的能力和与人沟通的能力。 ????问题举例四:为何你认为自己能胜任这份工作? ????给出以往同事、老板对自己的评价(而不是自己表扬自己),并且给出自己曾在相关工作岗位成功的例子。 ;映射类面试 ;问题举例二:事业目标是什么? ????先提及你目前应聘的职位是你的目标,因为他与你设想的职位非常相符。随后再提出自己长远的目标。 ?问题举例三:你希望自己有一个怎样的上司? ?我希望我的上司是一个优秀的领导者。 ;挑战类面试 ;问题举例二:你介意进行心理测试吗(或者是性格测试、测评工具等)? ????不介意。我相信我能通过。表示信心。 ????问题举例三:你的期望薪酬是多少? ????可以首先回答说,我关心更多的是这个职位本身的诱惑,而不是简单的薪酬多少。若对方一再问及你的期望具体数字,你可以说据我了解,这个职位的市场薪酬在3-5万元/年,这在我的期望范围之内。;反馈类面试 ;动机类面试 ;?问题举例二:你在学习和工作中遇到的最令你沮丧的事情是什么? ????可以回答说,当我的工作缺少挑战,或者公司没有能给我足够的表现机会的时候,会有沮丧的情绪出现。 ????问题举例三:你为何希望来我们公司工作? ????回答要注意3点,一是建立在对公司的背景/知名度/产品的了解上,表示自己看好公司的发展和职业机会;二是要显示诚恳,而不是吹捧公司;三是将公司这次的招聘职位和自己的长远发展联系起来。 ;问题举例四:在什么情况下会选择跳槽? ????这是一个非常敏感的问题,也是大多数公司和应聘者本人十分关注的问题。 首先要表明目前自己还没想过这个问题,如果公司发展很好,自己又能发挥自己的特长就不会跳槽; 其次要说明如果自己选择离职可能是因为家庭,父母年纪大,自己单位远,对父母照顾不到;让人感到你是一个孝子,符合传统美德要求; 再者可能是由于专业不对口,;3-4、把握就业成功的机遇 ;谢谢!;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday, October 11, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:16:3011:16:3011:1610/11/2020 11:16:30 AM 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。10月-2011:16:3011:16Oct-2011-Oct-20 12、越

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