2021年贵州中级人力资源考试考前冲刺卷.docVIP

贵州中级人力资源考试考前冲刺卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家__在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。 A．韦伯B．法约尔C．马斯洛D．赫茨伯格 参考答案：B 2.在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是__。 A．任务的完整性B．任务的重要性C．自主权D．反馈程度 参考答案：C 3.下面属于绩效考核的方法是__。 A．关键事件法B．点数法C．德尔菲法D．马尔科夫法 参考答案：A 4.专业技术职务评审委员会实行__。 A．连任制B．任期制C．聘任制D．秘密工作制 参考答案：B 5.并不是每次出现良好行为都给予强化，这称为__。 A．不定时强化B．间歇强化C．连续强化D．完全强化 参考答案：B 6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使__。 A．地租—利息比率等于储蓄—收入比率B．地租—工资比率等于利息—利润比率C．投资—收入比率等于储蓄—收入比率D．投资—收入比率等于消费—储蓄比率 参考答案：C 7.以下__不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。 A．理想式B．指导式C．推销式D．参与式 参考答案：A 8.对表情的知觉可以划分为三类__。 A．面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉B．面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉C．面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉D．身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉 参考答案：B 9.德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是__的组织文化类型。 A．堡垒型B．俱乐部型C．学院型D．棒球队型 参考答案：B 10.层次结构又称组织的__。 A．横向结构B．纵向结构C．职能结构D．职权结构 参考答案：B 11.上大学的非货币成本又称__。 A．机会成本B．感情成本C．心理成本D．社会成本 参考答案：C 12.目标管理的理论基础是激励理论中的__。 A．需要层次理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论 参考答案：C 13.人力资源培训开发意味着对__的投资。 A．企业B．人C．组织D．技术 参考答案：B 14.人力资源培训开发计划的长度依赖于__。 A．形式B．时间C．地点D．内容 参考答案：D 15.招聘计划的内容不包括__。 A．录用人员的培训方案B．招聘录用成本计算C．录用基准D．录用来源 参考答案：A 16.“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的__。 A．社会刻板印象B．光环效应C．第一印象D．投射作用 参考答案：A 17.__是职业生涯管理中的关键过程。 A．职业生涯确定B．职业生涯发展C．职业生涯规划D．管理继任规划 参考答案：C 18.就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有__一方的手中。 A．声誉基础B．信息优势C．权力优势D．资产优势 参考答案：B 19.无差异曲线的形状由劳动者的__决定。 A．职业B．工资率C．教育程度D．个人偏好 参考答案：D 20.劳动合同的解除__。 A．只能由单方解除B．只能通过双方协商解除C．既可以由单方解除，也可以双方协商解除D．以上都不对 参考答案：C 21.__指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。 A．自我利益的克制B．对雇佣关系的投资C．适应性D．可靠性 参考答案：C 22.特质理论认为领导是__。 A．培养的B．天生造就的C．开发的D．选举产生的 参考答案：B 23.工作分析的正确实施步骤是__。 (1)搜集与工作相关的背景信息 (2)确定工作分析信息的用途 (3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 (4)选择有代表性的工作进行分析 (5)编写工作说明书和工作规范 (6)搜集工作分析的信息 A．(2) (1) (3) (5) (4) (6)B．(2) (1) (4) (6) (3) (5)C．(3) (5) (1) (2) (6) (4)D．(5) (4) (2) (1) (3) (6) 参考答案：B 24.只对组织结构进行的设计称为__。 A．动态设计B．静态设计C．部门设计D．职能设计 参考答案：B 25.工资率上升的__会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。 A．替代效应B．收入效应C．需求弹性D．供给弹性 参考答案：B 26.斯金纳所提出的学习理论为__。 A．经典条件学习理论B．操作条件学习理论C．社会学习理论D．条件反射理论 参考答案：B 27.技术要求涉及的问