人力资源培训流程与开发办法.pptxVIP

2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;培训需求信息的收集方法 面谈法 重点团队分析法（能代表培训对象；熟悉培训需求） 工作任务分析法（工作任务分析记录表；工作盘点法） 观察法 调查问卷 ;培训需求分析模型 循环评估模型（连续反馈，周而复始） 全面性分析模型（理想状况与现有状况的差距） 绩效差距分析模型（理想绩效与实际绩效） 前瞻性培训需求分析模型;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021/5/31;2021