煤矿企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

煤矿企业思想政治工作存在的问题 及对策建议思考 在当前我国煤矿行业的良好发展的今天，煤矿企业思想工作发挥的作用越来越显著，思想政治工作与煤矿企业的兴衰成败有着密切联系，然而从实际情况来看，当前煤矿企业思想工作还不太乐观，其中存在着一些新的问题，其给企业的生产与经营带来一定影响。为了促进煤矿企业的良好发展，针对思想政治工作存在的问题进行分析，并创新煤矿企业思想政治工作显得十分有必要，本次主要对煤矿企业的思想政治工作创新方向进行探究。 在当前我国社会经济迅速提升的时代背景下，煤矿企业的发展也取得了良好成果，但由于大多数煤矿职工的学历较低，他们所面临的社会压力相对较大，为了减轻他们所面临的社会压力，做好煤矿企业的思想政治工作显得十分重要，其能够让煤矿职工认清方向，使其压力有所减轻。然而当前煤矿企业思想政治工作还存在许多问题，为了提高企业思想政治工作质量，更好的促进煤矿企业的可持续发展，创新煤矿企业的思想政治工作具有重要意义。本文从煤矿企业思想政治工作的意义作为出发点，分析了煤矿企业思想政治工作存在的问题，探究了煤矿企业思想政治工作创新路径，从而为提高煤矿企业思想政治工作质量提供一些参考。 一、煤矿企业思想政治工作的意义 在当前我国经济发展不断提升的环境下，煤矿企业的发展也取得良好成果，新时期煤矿企业的生产力及生产关系发生了一些改变，因此，为了使煤矿企业更好的适应市场发展需求，应当创新思想政治工作思想、内容与方法。煤矿企业思想政治工作的开展不仅能使企业团队的核心竞争力得以提升，且能够使职工对时代背景有更深的了解，使其通过调整自身状态更好的迎接新的挑战任务。另外，思想政治工作还能让企业职工对思想政治内容的认知度提升，使企业人员的稳定性得到提升，从而促进企业的良好发展。 二、煤矿企业思想政治工作存在的问题 （一）思想政治工作方式过于陈旧 从实际调查可知，当前有的煤矿企业认识到了思想政治的重要性，且在思想政治工作方面投入了较多资金，但是由于没有转变传统的思想观念，企业领导人依然采取灌注式的方式展开思想政治工作，陈旧的教育内容与员工的实际需求不相符；且企业组织的思想政治活动缺乏创新，教育内容比较陈旧，无法将思想政治工作的价值发挥出来。另外，有的煤矿企业所组织的思想政治活动由于过于老套，员工参与积极性不高，从而无法取得良好的思想政治教育效果。因此，煤矿企业应当创新思想政治工作，从时代发展需求出发进行突破与创新。 （二）思想政治工作专职队伍素质不高 企业的发展最终目标是取得良好的经济效益，煤矿企业也不例外，当前很多煤矿企业在经济效益方面十分关注，忽视了思想政治工作的开展。且煤矿企业职工队伍的综合素质还存在不足，很多岗位都是兼职人员，其对政工工作的性质与内容没有深入了解。由于政工队伍的收入待遇相对较差，职业发展前景不乐观，导致政工人员的工作积极性较低。 （三）思想政治队伍建设体系不全面 当前煤矿企业思想政治工作人员没有认真履行自身职责，没有发挥自身的模范带头作用，且存在着行政命令肆意下达、职权滥用等现象，其不仅给企业的正面形象带来不良影响，同时给企业的未来发展带来一定阻碍。煤矿企业领导对思想政治工作的认识还不够深入，企业思想政治队伍建设质量不高，思想政治队伍人员的整体综合素质有待提升；主要是由于企业没有对政工人员的综合业务物质进行审核与考评，没有按照国家相关制度与规定实施思想政治队伍组织内部岗位的设置；思想政治活动的组织方面，因经费的不足无法顺利开展；另外，有的煤矿企业没有满足政工人员薪资方面的需求，导致其在工作中存在积极性不高的现象，从而影响煤矿企业思想政治工作的开展。因此，煤矿企业应当建立全面的思想政治队伍建设体系，从而为促进企业的良好发展奠定基础。 三、煤矿企业思想政治工作创新路径 （一）在企业思想政治工作中融入人文关怀 思想政治工作的目的是为了使企业员工的思想、凝心聚力达到统一，其与我们党所追求的利益相同。当前煤矿企业有的政工干部会将自己看做领导，在宣传思想工作中一副高高在上的姿态，对职工群众的利益存在无视的现象，这给企业思想政治工作的开展带来极大的影响，因此，煤矿企业思想政治工作应当深入到职工基层，对职工群众的民生、民意进行全面了解。 同时，企业思想政治工作中应融入人文关怀，遵循以人文本的理念，关注职工群众的疾苦，对职工群众的利益予以保护。然而当前煤矿思想政治工作中，有的管理干部或思想政治工作者只是为了完成自身工作任务，并没有对基层职工发自内心的关心，出台措施与安排工作也是以命令式的方式去实施，没有深入的了解职工群众的需求，从而出现上下级思想不统一现象，最终导致思想政治工作所取得的成果不理想。因此，煤矿企业思想政治工作应当融入人文关怀，站在职工群众的角度出发，并以平等的姿态与职工群众进行沟通，将自身的情感融入到工作当中，从而实现职工斗志