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应聘 评 审 表 日 期： 应聘人员 应聘岗位 薪资要求 初试---综合素质---人力资源部门 ▲综合素质测评总分 XX 1、 一般能力评述： 2、 领导能力评述： 3、 个性特征评述： 4、 待遇要求与本岗位匹要求： 5、 对结行文化的认可： 签字:日期:意见：□建议复试 □本次不做考虑 签字: 日期: 笔试---专业知识---用人部门---专家 1、 考试分数： 分 □优 2、 试卷类别： 3、 专业知识熟知程度： 4、 专业缺陷（需要改进地方）： 意见：□建议进一步笔试 □建议进一步面试 □一般 □差 复试---业务能力---用人部门 1、工作经历及经验评述: 2、掌握的知识与能力: 3、对应聘岗位职责的理解: 4、对业务工具熟悉、使用能力: 意见：□建议试用 □列入储备 □试用岗位. □不做考虑 □本次不做考虑 签字： 日期: □职级 签字: 日期: 背景调查---人力资源部门 被调查人： 在职情况: 被调查公司： 本人提供调查名单：姓名 职务电话 调查内容： 1、 工作时间： 2、 担任职务、职能及薪资 3、 工作主要业绩及被认可的优点 业务能力： 团队协作： 个性特征： 同事总评价： 4、 重大工作失误或性格缺点 5、 离职原因： 离职类型： 原因分析： 6、 其他情况： 调查询问人： 本部门 上司 行政人事 背景调查评述： 意见：□建议试用 □建议薪资：试用期