人力资源年度规划行政人事.pptxVIP

2012年人力资源部 年度工作计划（草案）;2012年人力资源部年度总体目标;;2012年人力资源部年度总体目标;2012年人力资源部年度总体目标;2012年度人力资源部工作目标之一 完善公司组织架构;完善公司组织架构;完善公司组织架构;完善公司组织架构;完善公司组织架构;完善公司组织架构;2012年度人力资源部工作目标之二 各岗位工作分析;各岗位工作分析;各岗位工作分析;;目标责任人;目标实施需支持与配合的事项和部门;2012年度人力资源部工作目标之三 人力资源招聘与配置;人力资源招聘与配置;人力资源招聘与配置;2、 具体招聘时间安排： 1— 3月份，根据公司需求参加5至8场现场招聘会； 6—7月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会（含学校供求见面会）。平时保持与相关院校学生部门的联系，尽量建立联营机制，以备所需； 根据实际情况变化，人力资源部在平时还将不定期参加各类招聘会。 长期保持永康人才网、众信人才网和恒信人才网的网上招聘，以储备可能需要的人才。579网站及其他收费网站，届时根据需求和网站招聘效果临时决定发布招聘信息。 电视、报刊招聘由于不是很理想，暂不做具体时间安排。猎头、熟人推荐暂不列入时间安排。;3、为了打造强势招聘，建议明年招聘面试、复试中对于永康区域以外的人员报销往返车费。 4、为规范人力资源招聘与配置，人力资源部元月31日前完善《公司人事招聘与配置规定》，并把