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煤矿企业政工工作面临的问题及 提升对策思考 近年来，随着全球化进程的日益加快，我国经济不断飞速发发展，各行各业都展现出蓬勃的生产力以顺应时代的发展要求。然而在对生态环境愈来愈重视的今天，煤炭行业的发展道路变得更加艰难，在各类能源企业中不断负重前行。企业职工的思想政治素养关系着整个煤炭企业的生产经营。在这种情况下，稳定企业内部结构，提升员工素质及工作能力，加强培训思想政治教育成为煤炭企业政工人员的首要任务。本文对当今时代煤炭政工工作面临的问题进行了分析，并提出了改善并提升政工工作的策略，对漫谈企业的良好发展具备一定的指导意义。 思想政治工作是党领导工作的重要组成部分，是企业时间经济效益和做好其他工作的基础。21世纪以来，我国改革开放取得了巨大的成就，建立并完善了市场经济体制，对我国各行各业都提出了新的发展要求，随着能源行业崛起，煤炭企业在时代的洪流中举步维艰，砥砺前行。在这种新时代的形势下，煤炭企业必须做出必要的调整，党的十八大报告指出各企业要重视对企业员工的思想政治教育工作，提高员工的素质，加强企业员工内部的凝聚力，因此加强企业政工工作是实现企业可持续发展的重要途径。我们必须对企业当前面临的工作问题进行梳理，并及时解决，提高员工的思想水平和工作的积极性才能使煤炭企业在当今新经济形势下抓住新的发展机遇，从而不断提升煤炭企业生产经营效率。 一、煤矿企业政工工作面临的问题与挑战 （一）员工思想教育程度不足 煤矿企业随着改革开放的不断推入，企业内部格局、利益层次面临大范围调整。而职工由于长期的思想观念已根深蒂固，在企业内部改革的大背景下，不可避免会产生一些压力与困惑，如果不能给予及时的思想教育和引导，使员工深刻认识到改革开放的必然性，正确认识党和国家的领导方针，积极配合并参与改革工作，将会影响煤炭企业的发展。在当今煤炭企业发展不良的情况下，思想政治工作可以有效地提升员工素质，扩展员工眼界与思想深度，提高煤炭工作人员的工作积极性和能力，从而从本质上提升煤炭企业的生产效率，但是目前在煤炭企业中，思想政治教育工作仍然没有得到足够的重视，思想教育的方式方法也比较落后，不利于员工理解党的思想方针政策。党的十八大开始， “四个全面”战略部署新的规划与目标要求，因此煤炭企业在接下来的发展中必须重视思想教育工作，努力提升、创新教育形式与水平，为煤炭企业提供良好的后备服务，使得煤炭企业在竞争中得以生存，并获得稳定长远的发展。 （二）对政工工作重视度不够 煤炭企业员工思想政治教育不足的一个原因就是政工体制的落后，而导致政工体制落后的深层次原因就是煤炭企业的领导管理者对政工工作的认识度不够，没有认识到政工工作在煤炭企业生产经营中的重要性及不可替代性。目前各行各业均存在着一种不良的情况，只关注于企业员工的工作效率，并制定了详实的奖惩制度，从物质上来督促企业员工的工作，对员工进行管理，但是却忽视了员工精神以及心理方面的建设，因此出现了诸如富士康员工自杀等令人感到痛惜的事故。人不是一个没有感情的工具，虽然工作是为了提升薪酬，追求更好的生活质量，但是在物资日益丰富的当下，寻求精神的安慰及寄托成为了新时代员工的追求。而如何提升员工的思想政治程度，丰富员工的精神世界是企业政工工作人员的主要任务，但是政工人员工作的重要性却没有得到煤炭企业领导的充足重視。另一方面政工工作的开展也需要足够的资金支持，但是一些煤炭企业在员工思想教育上的资金投入远远不足，使得政工工作没有足够的资金对员工进行思想政治工作教育，教育资金小于生产投入资金，煤炭政工工作人员很难对员工做出有效的思想教育。 （三）员工自身素质不够 煤炭行业的兴起时间较早，当时人们对员工本身的要求并没有十分严格，并且这一特点一直延续至今。由于煤炭行业的特殊性，煤炭企业的大多数工作人员学历水平都不高，因为没有得到过良好的教育，他们的思想都十分简单，对自我的要求也不高，缺乏自主学习的能动性，这是煤炭企业员工素养水平无法进步的潜在原因，也是导致煤炭企业整体素质水平相对不高的重要原因之一。煤炭企业员工的教育程度、学习经历造就了当前煤炭企业员工无法清晰的认识自身工作，无法理解党和政府的政策要求，一旦出现了危机自身利益的决策时，就会一腔热血的举起反对的牌子，而没有利益的大局观，阻碍企业的发展。另一方面政工工作人员的素质也不够，知识结构不够完善，有充分理解党的方针决策，缺乏足够的思想政治素养，无法意识到思想教育及政治工作的重要性，对员工的思想政治教育工作敷衍了事，认为思想政治教育在日常工作中并没有实际作用，缺乏足够的意识观念，从而难以真正起到教育作用。 （四）政工工作体制落后 政工工作体制落后的原因有两方面：政工工作人员结构分配不合理、政工工作方式不合适。 1.政工工作人员结构分配不合理。煤炭企业在追求自身发展的同时不可避免的会引入新