目前国有企业党建工作中存在的问题及创新策略思考.docxVIP

目前国有企业党建工作中存在的 问题及创新策略思考 在新时代的不断发展中，对国有企业来说党建工作应始终将思想建设作为核心，国有企业党建工作可从制度、政治、作风建设等多个方面进行建设，并保持党建工作在国有企业发展中的实践性与指导性。本文就针对新形势下国有企业党建工作的创新研究展开了讨论。 在新时代的洪流中，国企党建工作也应跟随形势的改变做出变革，以不断适应新的企业发展要求，丰富党建工作的理论体系基础。国有企业党建工作应确保企业党组织和企业能在不同形势、不同环境下做出合理决策，并通过相关政治工作进行有效保障。新形势下科学技术及人们生活水平的提升，人们参政议政的途径增加，这些因素也对党建工作的提出了更高要求，也与党更好生存与发展有直接关系。 党建工作应与新时代的发展紧密结合，充分发挥现代化科学技术的作用，增强国有企业发展中的生机与活力，并通过科学、高效的工作方法，运用先进合理的工作技术，落实党建工作的细节建设，不断深化推进党建工作，从而才能更好地促进国有企业的进一步发展和改革。 一、新形势下国有企业党建工作的重要性 在新形势下对于国有企业而言，加强党建工作是必然趋势。国企党建工作的重要性体现在： 首先，国有企业党建工作能巩固党的地位。在国有企业中，加强国有企业党建工作是党的政治地位及意识的主要体现，想要将党的地位稳定，就必须要将党建工作深入到基层，获得广大群众的支持，形成牢固的的群众阶级根基。通过国有企业党建工作的有效开展，基层党员干部可更能领会党的最新理论成果及路线方针，形成基层党员干部思想上的统一，进而提升国有企业党组织的凝聚力和战斗力，发挥党组织在国有企业党建工作中的核心作用。 其次，国有企业党建工作的加强是国有企业不断进行改革的必然要求，国有企业的改革离不开基层员工的支持。加强国有企业党建工作，可以促使国有企业党支部承担其相应的职责，经过党支部工作的协调，能够更密切地联系职工群众，帮助其解决日常工作中的问题以及生活方面的困难，从而推进了党群关系的建设，在国有企业内部营造良好氛围。 国有企业职工群众能在企业党支部的协调和带动下，以更加积极的状态投入到工作中，从而推进国有企业的改革与发展。 再者，新形势下国有企业党建工作的创新可以激发国有企业内部党员更多的潜能。国有企业党建工作将学习型党组织建设作为引导，通过党建工作制度、教育等引导，基层党员干部能够主动学习，并通过自主学习，增长新的工作理论与业务知识，将自身潜能激发出来，思想认识提高，工作业务能力提升，实现自我发展的同时，也未国有企业的发展提供助力。 二、目前国企党建工作中存在的问题 随着国内社会主义制度和市场经济的体制的逐渐完善，国有企业同样发生了深刻的变化，而使得国有企业的党建工作也出现了一些新的问题，具体表现在这几个方面： （一）缺乏对国有企业党建工作的重视 国有企业党建工作在我国社会发展中发挥着重要作用。但就目前的建设情况来看，一些国有企业对于其党建工作的重视度还不够，并且对于如何创新党建工作缺乏明确思想的指导，党建工作建设方案缺少长远性。虽然在国有企业中经常提到要加强党建工作，但在实际党建工作中，经济建设仍为主体，党建工作为次。 在新的时代发展背景下，尤其是国有企业发生改革后，一些党组织成员开始对党组织是否能发挥政治核心作用产生了怀疑。首先在思想上出现了偏差，党建工作的建设出现做样子、摆门面的现象，从而导致国有企业党建工作无法从真正意义上得到落实，对于国有企业中重要问题的决策能力下降，创新党建工作难以推进。 （二）党组织干部能力不足，工作队伍整体素质有待提升 在国有企业党建工作建设中，基层党组织成为其战斗的堡垒，也是党组织执政的基础。但目前在一些国有企业中没有设立专门的党务工作职位，基层党组织干部往往一专多能，因为自身精力、能力的制约，不能实现党建工作的落实，进而使得党建工作的成果受限。而在思想政治工作方面，一些党组织领导依旧采取灌输的传统教育方式，教育途径和方式较为单一，内容简化，广大职工群众及党员的积极性很难被调动起来。国有企业党建工作的深入开展，这其中党组织领导应发挥引领作用，并注重自我能力、业务能力、政治素养的不断提升，创新党建工作多元化，保证国有企业党建工作具有成效性。 国有企业中人员的流动和对数量的需求较低，党员教育工作展开相对滞后，同时，党员队伍构成出现老龄化现象，缺乏新的血液注入，导致思想和工作方法不能达成统一，工作缺乏创新。因而，党组织工作队伍的建设应不断更新年龄结构和认识，创新工作理念，形成思想上的多元化。 （三）国企党建工作边缘化现象，工作制度有待规范和完善 部分国有企业在发展中将经济效益和生产等作为工作的重心，而将基层职工的工资、绩效等放在一边，存在部分优秀党组织骨干对其思想上的不重视，导致国有企业党建工作出现边缘化发展情况。国有企业党建工作虽