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施工企业开展党建工作面临的 困难及对策建议思考 迈入新时代，作为国有企业的电力施工企业，要将党建工作与生产经营工作二者有机结合起来，做到双向良性促进，必须进一步转变思想观念，树立党建同样是主业的思想，并结合施工企业员工队伍、生产方式和业务特性等，在企业内部探索出切实可行的路径模式，杜绝一切形式主义，深化党建与经营的深度融合，切实发挥好党建的引领作用，把党建优势转化为公司的竞争优势。 一段时间以来，国有企业党建工作与生产经营似乎陷入了两难尴尬境地。一方面，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的优良传统，国有企业在开展生产经营工作时必须兼顾党建工作，企业负责人必须履行“一岗双责”。另一方面，同样作为市场经济主体的国有企业，抓生产、创效益也是永恒不变的主题。如何糅合党建工作与生产经营工作，将二者有机结合起来，做到双向良性促进，一直是企业负责人和相关管理人员面临的难题。 党的十八大以来，以中央八项规定为肇始，以作风建设为突破口，以党的群众路线教育实践活动为抓手，以反腐倡廉为动力，全面从严治党的战略思想在实践中不断成熟。国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，影响着百姓生活的安居乐业。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径。应该讲，随着党中央“经济新常态”战略判断的提出，在“全面从严治党”的形势要求下，大家的认识和意识有了根本性的转变。但具体到工作层面，如何在国有企业中开展好党建工作，包括具体到电力施工企业，我们需要做的工作还有很多。 一、施工企业开展党建工作面临的实际困难 要抓实、抓细、抓牢党建工作，在一些施工企业中确实面临着一些实际困难，需要企业拿出更多的智慧和办法去克服。主要表现在以下几个方面： （一）资源层面 1.场地资源：加强党支部阵地建设，是发挥党支部战斗堡垒作用和加强党员教育管理的必备物质条件，是增强党支部向心力、战斗力、凝聚力的重要载体和有效途径。一些企业中，本身办公条件有限，办公场所局促，给支部阵地建设带头了一定实际困难。尤其是在强化基层党组织规范化建设要求下，“六有阵地”的标准化建设可能会停留在临时性阶段，特点不够鲜明。 2.人力资源：电力施工企业员工的整体学历水平一般不高，党员人数占员工总人数比例相较政府部门或上级机关职能部门普遍偏低。而且一般企业中的党务工作者，包括支部书记在内，皆为兼职人员，平时日常业务工作都较为繁重，党建人力资源配置基本不足。更为关键的是，施工企业由于项目分散，项目经理一般遍布全省甚至全国，而单个项目又不具备建立党支部的条件，如何抓好驻外项目经理党员同志的学习教育和日常管理，是很多施工企业面临的最大难题。 （二）思想层面 囿于固有思维模式的束缚，在一些企业中，认为党建工作会在一定程度上影响生产经营工作的节奏，对生产经营工作造成一定掣肘的思想还是或多或少存在。尤其是在电力施工企业，工作任务完成时限及停电工作计划是由业主单位制定的，整体工作节奏不完全由公司自主决定，这确实对日常的党员学习教育管理带来实际的工作障碍。党建工作对于生产经营工作的引领作用并非朝夕之事，并不能立竿见影，有些人在一开始可能因为在短时间内看不到明显成效，而持怀疑态度和不信任思想。要在企业中抓实、抓细、抓牢党建工作，首要还是要解决思想认识的问题。 二、需要转变的几个思想观念 （一）要树立党建同样是主业的思想 在一段时间里，很多企业可能更加关注生产经营这项“主业”，而让党建工作在国有企业中逐渐陷入边缘化境地，党的建设失之于宽、失之于软的现象较为普遍。在当前党中央“全面从严治党”的战略指引下，国有企业应该转变观念，逐步树立党建同样是主业的思想，增强党组织领导核心和政治核心作用，使党组织在企业“把方向、管大局、保落实”方面发挥重要作用，把将党建优势转化为竞争优势。 （二）要树立涵括政治安全的“大安全”思想 在电力企业，安全是一切工作的重中之重，是确保生产经营稳定健康发展的必要前提。随着几代电力人的不断实践积累，已在系统内形成了一套全方位、多角度、且行之有效的安全管理机制和制度体系。但是，如果我们再把思想放宽广，把眼光放高远，我们就会发现，如果企业因党建工作弱化，导致方向跑偏，队伍涣散，内控管理混乱，腐败现象滋生，未能守住“政治安全”这一条红线和底线，那我们的安全管理链条就是不完整的，失去了应有的与时俱进的内生动力。笔者认为，树立涵括政治安全的“大安全”思想，是当前国有企业深化安全管理内涵、丰富安全管理要义的必要举措。 （三）要树立政党兴亡、人人有责的思想 截至XX年底，中国共产党是一个拥有XX党员，X多万个基层组织的政党。基层党组织是党的肌体的细胞，是党的全部工作和战斗力的基础。面对新时代要求，基层党组织建设还存在不少薄弱环节，一些党支部弱化、虚化、边缘化的问题没有根本解决。党的建设