XYG(文职)人力资源管理制度XXXX0314.pptxVIP

人力资源管理制度;讲师简介;;;员工入职; 上海外场员工张XX于4月21日入职我司，6月14日早上6点46分，张XX与他人因违规操作电瓶叉车，导致二叉车相撞，当场造成张XX骨折（两根骨头中间对断开），大家急忙将员工送往医院救治，医院医生判断需要立即动手术治疗，动手术必须提供当事人身份证件，因张XX不能提供自己的身份证，医院拒绝治疗。 后才得知真实姓名是李XX，员工入职时提供了虚假身份证件，当时人事部并未查出，给员工办理了入职手续，社保等按张XX的姓名进行了申报。; （1）未通过转正考试； （2）患有不适合从事本岗位的疾病； （3）不能在规定期限内交（补）齐所需证件； （4）不服从职责内的工作安排，不能按用人部门的要求完成本职工作； （5）员工在试用期内累计请假次数超过7天（含7天）或迟到早退累计超过3次（含3次）或出现无故旷工情况； （6）发???应聘资料或证书等资料有弄虚作假行为的； （7）无正当理由顶撞上级、同部门其他员工发生矛盾；不遵守公司的规章制度； （8）有违法犯罪行为或受到国家相关行政处罚的。;员工试用与转正;员工异动;;异动补助 适用范围 1、因为公司的原因调动享受异动补贴，个人申请的调动不享受异动补贴； 2、晋升为经理（含专员）及以上岗位的人员由于晋升的调动不享受异动补贴。 ;员工异动;员工离职;离职手续办理： 1