银行文化建设：树立企业形象,建设和谐银行.pdfVIP

银行文化建设：树立企业形象，建设和谐银行 ＃＃，是镶嵌在天山南麓、塔里木盆地北缘的一块美丽绿洲，是 古丝绸之路上一颗璀璨明珠。 闻名于世的克孜尔千佛洞、 苏巴什古城、 尕哈烽燧、 天山神秘大峡谷……随处可见当年丝绸古道的印迹， 宛如 前辈求索、创新精神的佐征。如今，龟兹故里已是石化新城，在这里 活跃着一群开拓、求新的银行人，他们在谱写着新的历史，建造了一 个活力四射、朝气蓬勃的集体。 银行＃＃县支行成立于 1997年，现有职工 24 人。支行一贯重视 企业文化建设， 在 “十一五”期间带领全行富有成效的开展此项工作。 自 2007 年被确定为“企业文化建设试点行”以来，更将企业文化创 建工作放到重要位置， 加大了企业文化建设的力度， 以建设企业文化 为契机，以建设现代化和谐银行为目标，各项工作开展得如火如荼。 一、加强领导，健全组织 领导重视是关键。 “企业文化就是领导者的文化”，领导是人本管 理、人本文化的倡导者、组织者、推动者，要推行企业文化，领导首 先要成为文化领导者。 自开展企业文化建设工作以来， 支行成立了由行长任组长、 副行 长任副组长， 各部室负责人为成员的企业文化建设工作领导小组， 形 成了行长负责、工会主管、办公室具体操作、各方配合、齐抓共管的 工作格局。 为促进活动落实， 支行把企业文化建设工作纳入到全行工 作计划之中， 制定企业文化建设实施方案， 以此作为全行工作的重中 之重来抓，与业务工作同部署、同落实。 二、措施得力、特色鲜明 按照总分行的要求，在“十一五”期间，确定 2006 年创建主题 为 “深入贯彻科学发展观，打造学习型团体” ；2007 年创建主题为 “树 立社会主义荣辱观，增强主人翁意识” ；2008 年创建主题为“践行行 为规范，人人成为银行形象” ；2009 年创建主题为“树立合规经营理 念，培育合规文化” ；2010 年创建主题为“争创‘四强’党组织、争 做‘四优’共产党员” 。做到了每年都有新内容、新举措。 （一）、打造学习型集体，培育良好的企业精神。 1、以“创建学习型团体，争做知识化员工”为主题，加强员工 政治理论学习。开展了学习“三讲”教育、财经纪律教育、职业道德 教育、“十字”行风教育、保持共产党员先进性教育等一系列教育活 动。积极倡导“求知、进步、超越”的学习风尚。设立“小图书室” ， 补充各专业理论书籍 30 多套，鼓励员工用业余时间“充电” ；建立学 习制度和考试制度， 每年邀请当地党校教师、 检察院工作人员为员工 讲课；加大调研力度，鼓励员工撰写论文， “十一五”期间有四篇论 文在自治区分行评比获奖。 2 、以“提高业务技能和整体业务素质”为重点，开展多层次、 多渠道的业务培训。让员工铭记“技能就是饭碗，知识就是财富” ， 并成为每名职工追求的目标。在员工中开展岗位练兵、岗位培训、技 能考试等活动，积极倡导“终身学习”风气，鼓励员工参加国家教委 承认学历的相关专业的高等学历教育， 增强员工的危机意识、 竞争意 识、大局意识。五年来有 3 名员工通过自学考试获得本科学历， 6 名 员工取得银行业从业资格证书， 4 名员工取得“中国税务会计师”资 格认证，提高了职工队伍的整体素质 3、以“增强员工主人翁责任感”为目标，开展爱岗敬业、爱行 如家教育。发扬求真务实精神，坚持每年召开职工大会