劳动关系基本概念.pptxVIP

劳动关系基本概念理解与应用; 劳动者向用人单位提供特定的服务，用人单位依照约定支付报酬所产生的法律关系。; 劳动者 与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。 外国人取得《外国人就业证》的按劳动关系处理，未取得就业证直接招用的，按雇佣关系处理。 在校学生勤工俭学或实习期间、或毕业生根据政府有关规定见习期间，不属于劳动关系。; 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可依据下列证据认定双方存在劳动关系： 1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 身份证件； 3、考勤记录； 4、劳动者填写的用人单位“招聘登记表”、“报名表”等招用记录； 5、其他相关证据。;◆与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织。◆与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。◆企业、个体经济组织事实上已进行生产经营活动，但尚未领取营业执照的，不应列为劳动关系中的用人单位。;◆公务员、比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员。◆事业单位的聘用人员。◆农村劳动力（乡镇企业职工和进