宝钢后备人才培养规律和实践.pptxVIP

后备人才培养规律和实践;一、制订人才规划;二、构建岗位胜任素质模型;二、构建岗位胜任素质模型;二、构建岗位胜任素质模型;三、签订业绩合同;四、后备人才实施评价中心技术;五、打通职业生涯通道;六、分层次、全方位培养人才;七、最优成长模式和T-ACT模型;七、最优成长模式和T-ACT模型;钢铁生产、设备相关专业教育背景;E层级管理岗位最优成长路径方案;七、最优成长模式和T-ACT模型;1;;目 的; 集中培训课程设置;M2－岗位认知培养模块;掌握岗位所必须的知识和技能；能够解决常规问题与故障 养成??好的工作习惯；熟悉工作模式；; 集中脱产培训; 岗位培养＋师带徒＋项目担当＋岗位AB角锻炼＋岗位交流培训＋职业发展谈话＋专题培训、技术交流、成果发布会…;2、根据T-ACT培养模式，结合典型成长路径研究，进一步加快落实后备人才培养各项举措;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Monday, May 31, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:39:5717:39:5717:395/31/2021 5:39:57 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2117:39:5717:39May-2131-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:39:5717:39:5717:39Monday, May 31, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2117:39:5717:39:57May 31, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。31 五月 20215:39:57 下午17:39:575月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 215:39 下午5月-2117:39May 31, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/31 17:39:5717:39:5731 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:39:57 下午5:39 下午17:39:575月-21