2021年四级人力资源管理师考试真题参考答案.docVIP

5月劳动和社会保障部 公司人力资源管理四级 第二某些 理论知识 （26~125题，共100道题，满分为100分） 单项选取题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一种最恰当答案，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑） 26. 在市场经济环境下，公司追求目的是（ ）。 （A）利润最大化 （B）功能最大化 （C）效用最大化 （D）差额最大化 27. 实证研究办法重点是研究现象自身（ ）问题。 （A）本质 （B）怎么样 （C）属性 （D）是什么 28. （ ）是指一国在一定期期内生产最后产品和服务按价格计算货币价值总量。 （A）总需求 （B）国民净收入 （C）总供应 （D）国内生产总值 29. 劳动法基本原则直接决定了（ ）性质。 （A）劳动法律事实 （B）劳动法律制度 （C）劳动法律事件 （D）劳动法律关系 30. 劳动法立法宗旨在于（ ）。 （A）规范公司行为 （B）规范劳动者行为 （C）保护劳动者合法权益 （D）规范劳动力市场 31. （ ）是当前国内调节劳动关系重要根据。 （A）宪法 （B）劳动法律 （C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章 32. 劳动法律关系重要形态是（ ）。 （A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （D）集体合同关系 33. 战略控制普通由三方面活动构成，不涉及（ ）。 （A）设计战略控制程序 （B）针对偏差采用纠偏行动 （C）制定战略评价原则 （D）进行实际成效与原则对比分析 34. 在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求总和。 （A）显性和隐性 （B）男性和女性 （C）都市和农村 （D）现实和潜在 35. 影响产业购买者购买决定重要因素不涉及（ ）。 （A）社会因素 （B）环境因素 （C）组织因素 （D）人际因素 36. 阿伦和梅耶提出组织承诺不涉及（ ）。 （A）感情承诺 （B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺 37. （ ）涉及行为者所处各种环境、机遇、所从事工作特点、难度，以及工作与人互相作用、她人对行为者强制或约束、勉励作用等。 （A）知觉 （B）外因 （C）内因 （D）归因 38. 在亨利?明茨伯格提出经理角色理论中，管理者角色不涉及（ ）。 （A）决策类角色 （B）人际关系类角色 （C）信息类角色 （D）沟通协调类角色 39. 在使专心理测验相应聘者进行评价和筛选时，不适当选取方略是（ ）。 （A）比较方略 （B）择优方略 （C）裁减方略 （D）轮廓匹配方略 40. 基于“经济人”假说管理是运用（ ）来调动人积极性。 （A）物质刺激 （B）满足社会需要 （C）内部刺激 （D）搞好人际关系 41. 人力资源（ ）是公司竞争优势主线。 （A）技能开发 （B）创新能力 （C）培训开发 （D）管理能力 42. 在管理方略上，当代人力资源管理属于（ ）管理。 （A）战术与战略相结合 （B）以战略为主 （C）静态与动态相结合 （D）以战术为主 43. （ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动总称。 （A）岗位研究 （B）工作研究 （C）工作分析 （D）定岗定员 44. 在下列调查研究办法中，不属于询问法是（ ）。 （A）会议调查法 （B）邮寄调查法 （C）问卷调查法 （D）行为记录法 45. （ ）组织构造模式只合用于筹划经济体制下公司，必要通过改造才干用于市场经济下公司。 （A）职能制 （B）矩阵制 （C）直线制 （D）事业部制 46. 从系统论角度，一种系统所具备基本特性不涉及（ ）。 （A）整体性 （B）动态性 （C）有关性 （D）目性 47. （ ）是岗位职位、任务与责任简称。 （A）职权 （B）职责 （C）职业 （D）职位 48. 岗位写实原则不涉及（ ）。 （A）写实人员应积极引导被调查者 （B）写实人员应善待被观测者 （C）写实人员不可向被调查者施令 （D）写实人员普通是一线主管 49. 如下关于工作岗位调查办法，说法不对的是（ ）。 （A）活动记录法采集信息真实可靠 （B）操作者所使用“日记”没有固定格式 （C）活动记录法投入费用普通较低 （D）核心事件法有助于鉴别岗位工