第七讲人力资源测评方法与技术.pptxVIP

第七讲 人力资源测评方法与技术;目 录;一、什么是人力资源测评;一、什么是人力资源测评;一、什么是人力资源测评;二、为什么要测评;二、为什么要测评;人力资源测量的基本程序;三、测评的基本类型;测评的基本类型——标准化的纸笔测验;缺点： 1、形式单一的制约 2、程式化制约 3、标准答案的制约;测评的基本类型——投射测验;测评的基本类型——投射测验;测评的基本类型——投射测验;测评的基本类型——投射测验;测评的基本类型——投射测验;测评的基本类型——投射测验;测评的基本类型——投射测验;测评的基本类型——投射测验;测评的基本类型——行为模拟与观察类测量;测评的基本类型——行为模拟与观察类测量;测评的基本类型——行为模拟与观察类测量;测评的基本类型——行为模拟与观察类测量;测评的基本类型——基于工作情境的综合类测量;测评的基本类型——基于工作情境的综合类测量;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;评价中心的方法与技术;总 结;总结;本讲思考题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一