第五章招聘与选拔.pptxVIP

;; 第一节 招聘的基本程序 一、招聘的含义 根据组织的人力资源管理规划所确定的人员需求，通过多种渠道，利用多种手段吸引那些满足岗位要求的潜在员工前来组织求职的过程。 ;二、招聘的原则 1、能岗匹配原则 2、双向选择原则 3、公平公正原则 ;三、招聘活动的主要承担者 ----人力资源管理部门是招聘活动的主要承担者,主要职责为: 1)向上级主管部门提供招聘政策、发展战略和招聘程序; 2)同相关部门一起研究雇员需求情况; 3)派出招聘工作人员进行具体的招聘活动; 4)对候选人员进行必要??甄别筛选; 5)检查评估招聘过程,并做出必要的修正和改进. ;四、招聘的程序 招聘需求确定 确定招聘计划,制定招聘战略; 发布招聘信息,吸引候选人; 招聘测试,甄别和筛选候选人; 招聘活动的评估. ;;;人员招聘计划的内容主要有 1．招聘人数 2．招聘对象 3．录用标准 ;某公司招聘计划;招聘战略的决策;3、发布招聘信息 面广原则 ： 发布甄选与录用信息的面要面向社会 。 及时原则： 在条件许可的情况下，甄选与录用信息应该尽量早地向有关人群发布 。 层次原则 ;4、选拔录用 审查求职申请表，这一过程也被称为“粗选” 有目标的选拔面谈 考试和素质测评 体检 使用期考察 正式录用;5、招聘活动的评估 1、招聘成本的评估，差旅费支出和其他管理费用，广告、招聘会支