第八章农村人力资源政策202195241212.pptxVIP

第八章 农村人力资源政策;第一节 农村人力资源政策;一、人力资源含义和特点;二、农村人力资源的基本状况 1.数量巨大 2.质量较低 3.地区分布不均 4.开发利用不足 三、人力资源政策的内容与目标 定义：政府在一定时期用来干预和调节全社会人力资源配置的措施、方法和制度的统称。 内容：人力资源数量政策和人力资源质量政策 目标：提高农村劳动力的就业水平，提高农业劳动生产率 ;第二节 农村就业政策;一、21世纪我国农村就业形势;二、农村就业政策及其目标;三、农村劳动力转移与扩大就业政策;;第三节 农村人力资源流动政策;一、农村人力资源流动的理论与政策模型;（三）人力资源流动的“成本－收益”理论 美国经济学家T.W. 舒尔茨：理性劳动者的流动决策是在预期收益和流动成本之间比较权衡的选择过程。 一个劳动力准备从i地区流动到j地区并预期在哪里工作T年，其流动决策模型可表示为: PV －劳动者T年内流动的净收益现值 Bjt －第t年在j地区获得的收益 Bit－第t年在i地区获得的收益 r－贴现率 C－ 流动总成本 PV0, 会发生流动行为；pv0,不会发生流动行为。 ;（四）人力资本流动的收入差距理论 生产率差异导致收入水平的不同，在低生产效率部门和地区工作的劳动力为了追求更好的收入，