2021年四级人力资源管理师考试真题参考答案.docxVIP

5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：公司人力资源管理 等 级： 国家职业资格四级 卷 册 一： 职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应一方面将自己姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上相应位置处。 2、考生同步应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右上角相应位置。 3、本试卷册涉及职业道德和理论知识两某些： 第一某些， 1-25 小题，为职业道德试题； 第二某些，26-125小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按规定在答题卡上作答，如果不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。 地 区：__________________________________________ 姓 名：__________________________________________ 准考证号：__________________________________________ 第一某些 职业道德 （第1~25题，共25道题） 职业道德理论与知识某些 答题指引： 该某些均为选取题，每题均有四个备选项，其中单项选取题只有一种是对的，多项选取题有两个或两个以上选项是对的。 请依照题意内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 单项选取题（第1~8题） （二）多项选取题（第9~16题） 职业道德个人体现某些（第17~25题） 答题指引： 该某些均为选取题，每题均有四个备选项，您只能依照自己实际状况选取其中一种选项作为您答案。 请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。 第二某些 理论知识 （26~125题，共100道题，满分为100分） 单项选取题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一种最恰当答案，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑） 26. 在市场经济环境下，公司追求目的是（ A ）。（绿皮书P2） （A）利润最大化 （B）功能最大化 （C）效用最大化 （D）差额最大化 27. 实证研究办法重点是研究现象自身（ D ）问题。（绿皮书P3） （A）本质 （B）怎么样 （C）属性 （D）是什么 28. （ C ）是指一国在一定期期内生产最后产品和服务按价格计算货币价值总量。（绿皮书P18） （A）总需求 （B）国民净收入 （C）总供应 （D）国内生产总值 29. 劳动法基本原则直接决定了（ B ）性质。（绿皮书P29） （A）劳动法律事实 （B）劳动法律制度 （C）劳动法律事件 （D）劳动法律关系 30. 劳动法立法宗旨在于（ C ）。 （A）规范公司行为 （B）规范劳动者行为 （C）保护劳动者合法权益 （D）规范劳动力市场 31. （ B ）是当前国内调节劳动关系重要根据。 （A）宪法 （B）劳动法律 （C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章 32. 劳动法律关系重要形态是（ B ）。（绿皮书P40） （A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动服务法律关系 （D）集体合同关系 33. 战略控制普通由三方面活动构成，不涉及（ A ）。（绿皮书P61） （A）设计战略控制程序 （B）针对偏差采用纠偏行动 （C）制定战略评价原则 （D）进行实际成效与原则对比分析 34. 在市场营销学中，市场是（ D ）购买者需求总和。（绿皮书P74） （A）显性和隐性 （B）男性和女性 （C）都市和农村 （D）现实和潜在 35. 影响产业购买者购买决定重要因素不涉及（ A ）。（绿皮书P79） （A）社会因素 （B）环境因素 （C）组织因素 （D）人际因素 36. 阿伦和梅耶提出组织承诺不涉及（ D ）。（绿皮书P101） （A）感情承诺 （B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺 37. （ B ）涉及行为者所处各种环境、机遇、所从事工作特点、难度，以及工作与人互相作用、她人对行为者强制或约束、勉励作用等。（绿皮书P103） （A）知觉 （B）外因 （C）内因 （D）归因 38. 在亨利?明茨伯格提出经理角色理论中，管理者角色不涉及（ D ）。（绿皮书P122） （A）决策类角色 （B）人际关系类角色 （C）信息类角色 （