第二章_人才测评的指标体系.pptxVIP

人才测评的指标体系;Contents; 测评指标体系的概念;测评指标体系; 测评指标体系的构成;测评指标体系构成图;;测评要素范例;测评要素的设计原则;;感召力测评标准设计规范;测评标志的表现形式;测评标度的表现形式;数量式标度的类型;什么是权重;加权的形式;指标权重的作用;权重的确定方法;权重的确定方法;权重的确定方法;层次分析法例子;层次分析法例子;权重的确定方法; 测评指标体系设计的常用方法;常用方法; 胜任力模型的构建;胜任力的概念;胜任力构成;胜任力模型;胜任力模型的构成;胜任??模型的构成;影响力;影响力;分析能力;;信息收集和准备阶段;模型开发、验证和应用阶段;行为事件访谈法（Behavior Event Interview, BEI）;行为事件访谈法;2004年3月6日，大连市信访办转来一封由我局所属体育用品经销公司职工陈某的上访信。信件内容主要是陈某因工受伤，要求增加工资与各项保险缴费基数。我仔细阅读了上访信的内容，然后通知上访者的主管单位，了解陈某的现状，调查其反应的情况是否属实。经了解得知，陈某……，了解上访者的现状后，我又来到大连市劳动局所属的养老保险公司了解企业单位工商人员工资支付标准，了解企业缴纳劳动保险、医疗保险基数的合理范围，陈某所在单位缴纳的基数是否合理，是否符合有关政策。按照相关政策：工伤九级人员……，但不允许不上班，若不上班，半