烟台啤酒朝日公司调查问卷分析报告讨论稿.pptxVIP

烟台啤酒朝日有限公司调查问卷分析报告;调查问卷发放情况;在这次问卷调查中，一、二各被调查员工各占30%，营销本部员工占23%，公司机关人员占16%;被调查员工的学历结构也基本均衡;被调查员工层级结构也满足调查要求;被调查员工的年龄结构满足调查要求;78%的被调查员工认为啤酒行业机会多、竞争激励，20%认为机会少、危机四伏;被调查员工认为的行业竞争决定因素排在前三位的是市场营销能力、管理能力和人力资源水平;被调查员工认为公司资源与能力排在前两位的是生产能力、营销能力，资金资源排在最后;49%的被调查员工认为公司发展得还算成功，但问题较多;96%的被调查员工认为有必要或很有必要了解公司未来发展规划;89.4%的被调查员工认为不了解或不太了解公司发展规划;80%的被调查员工认为公司未来的发展重心是保持现有地位，寻找新的增长机会;48.9%的被调查员工认为改制思想很好，但是企业变化不大;被调查员工认为营销管理、人力资源管理、战略管理是制约公司未来发展最主要的管理问题;73%的被调查员工认为薪资没有起到激励作用，45%以上的被调查员工认为岗位与薪资匹配、人才流动、考核与激励、岗位设置、考核办法等方面是公司最突出的管理问题;56%的被调查员工对公司的发展有信心，44%的员工对公司发展信心不足;被调查员工对“职能设置不合理、职责不清、职能缺失”反应突出的部门有营销管理部、广告部、市场部、工会等;