第四章薪酬结构.pptxVIP

第四章;主要内容;第一节薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念; 所谓内部一致性指的是组织内部不同职位（或者技能）之间的相对价值比较问题．这种相对价值的比较可以是横向的，也可以是纵向的． ;内部一致性剖析：水平一致性与垂直一致性;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;不同薪酬比较比率设计对薪资差距的影响;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;薪酬变动比率;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;不同职位类型及其薪酬变动比率;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;通过薪资区间变动比率与区间渗透度分析员工的长期薪资变化 ;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念; ●　薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素，一是薪酬等级内部的薪酬变动比率，二是薪酬等级的区间中值之间的级差。 ● 等级重叠度 = 100%×(重叠值/下一级薪酬变动范围);薪酬区间中值级差/薪酬变动比率/区间重叠（1）;薪酬区间中值级差/薪酬变动比率/区间重叠（2）;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第二节薪酬结构的设计步骤;薪资结构设计的步骤;第三节薪酬宽带; 　　第三节　薪酬宽带;传统薪酬等级制与薪酬宽带; 　　第三