兰州大学网络教育绩效管理考试题.docx

精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 题号:1 题型:单项选择题（请在以下 B、B．个体 几个选项中选择唯一正确答 C、C．考评者 高绩效公司的领导者都是 （）大师 案） 此题分数:5.13 D、D．组织或系统 A、战略拟订 内容: B、计划拟订 绩效查核出现在（ ）年代 标准答案:C C、公司规划 A、80 学员答案:C D、行动 B、70 此题得分:2.56 C、60 标准答案:D D、50 指标决定的是（ ）问题 标准答案:B A、我们需要评估什么 下级评论更广泛用于 ____ B、工作 A、为了进行实际的绩效查核 管理法没有在不同部门不同职工之 C、持续 B、进行管理人员开发 间建立统一目标，因此难以对职工 D、标准 C、办理公司内部矛盾 和不同部门间的工作绩效做横向比 D、解决公司发展 较，不能为以后的晋升决议提供依 标准答案:A 据___ 标准答案:B A、A．行为 此题得分:5.13 绩效评论委员会的 B、B．态度 总人数一般情况下为 ____ ___能够避免考评者过分严苛或过 C、C．生产 A、1人 分宽容的情况发生 ,但只能把职工 D、D．目标 、4人 分为有限的几种类别 ,难以详细比 标准答案:C C、10人 较职工差别,不能在诊疗工作问题 D、14人 时提供正确可靠信息 绩效具有多因性、多维性和（ ） A、A．横向比较法 A、全面性 标准答案:B B、B．强制散布 B、动向性 C、C．排序法 C、特殊性 能够避免考评者过分严苛或过分宽 D、D．成对照较法 D、个别性 容的情况发生,但只能把职工分为 有限的几种类别 ,难以详细比较员 标准答案:B 标准答案:B 工差别,不能在诊疗工作问题时提 学员答案:B 供正确可靠信息___ 当考评的目的是为了培训和开发人 此题得分:5.13 A、A．横向比较法 才，那应采用___ B、B．强制散布法 A、A．以职工的直接主管为主进行 绩效指标指的是人们哪些方面对 C、C．排序法 考评 （）进行权衡 D、D．成对照较法 B、B．应在上级考评的同时，进行 A、工作产出 自我考评和同事考评 B、效益 标准答案:B C、C．应采用自我考评与同事考评 C、生产量 相结合为主 D、产品质量 在一项对操作工人的考评中，为了 D、D．应采用外部人员考评为主 认识职工绩效提高的程度应以___ 标准答案:A 作为信息的主要根源 C 标准答案:B 学员答案:A A、A．该职工的同事 此题得分:5.13 B、B．该职工本人 下列对于有效的绩效反应信息应达 C、C．该职工的直接主 到的要求的表达不正确的选项是 ___ ___对公司绩效管理系统的诊疗应 D、D．该职工的最高主管 A、A．具有广泛性 进行剖析 B、B．具有主动性和能动性 A、A．总体 标准答案:C C、C．具有针对性和实时性 . 精品文档 D、D．具有真实性 B、B．互相妒忌 B、由同事来进行评论 C、C．情绪化 C、由绩效评论委员会来进行评论 标准答案:A D、D．以上都不是 D、自我评论 E、下级评论 职工对他们自己的工作绩效所作出 标准答案:A 的评论，一般情况下是比他们的主 标准答案:ABCDE 管和同事对他们所得出的绩效等 组织开始使用包含外部和内部顾客 级____ 的各样根源，综合运用这些信息来 年度绩效目标的设定要考虑的层面 A、低 源的方法被称为____ （） B、高 A、360 度反应 A、岗位工作目标 C、同样 B、270 度反应 B、项目目标 D、说不清楚 C、180 度反应 C、个人发展目 D、90度反应 D、改善目标 标准答案:B E、薪酬目标 标准答案:A 在公司中，生产人员宜采用以 ___ 标准答案:ABCD 为对象的考评方法 公司职工申诉系统的主要功能是 A、A．行为特点 ___ 公司管理员的角色 B、B．产出结果 A、A．允许职工对绩效考评系统提 A、职工 C、C．品质特点 出异议,就自己关心的事件发表看 B、教练 D、D．能力表现 法 C、监理 B、B．监察各个部门的领导者有效 D、协调员 标准答案:B 的组织职工的绩效考评工作 E、领导者 C、C．给考评者一定拘束和压力, 在对绩效管理的运行程序、步骤提 使他们慎重从事 标准答案:ABCDE 出详细明确的要求时，主要应考虑 D、D．减少矛盾和矛盾,防患于未然 学员答案:BC 的问题是___ E、E．作为升贬职任免的直接依据 题号:1 题型:单项选择题（请在以下 A、A．考评期限和工作程序确实定 几个选项中选择唯一正确答 B、B．考评对象和考评时间确实 C、 标准答案:ACD 案） 此题分数:2.94 C．考评指标和标准及考评时间确实 内容: 定 为什么说客观数据作为工作收效的 ___是将考评期内职工的实际工作 、D．考评时间和工作程序确实定 尺