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大氛围、小改进-Q12轻松搞定组织氛围诊断 大氛围、小改进-Q12轻松搞定组织氛围诊断大氛围、小改进-Q12轻松搞定组织氛围诊断员工敬业度调查Q12问题介绍-1员工敬业度调查Q12 员工敬业度调查Q12问题介绍-1 员工敬业度调查Q12 员工敬业度调查Q12问题介绍-2 第四营地：我的发展 学习和成长 谈及进步 第三营地：我的归属 有最要好的朋友 同事致力于高质量 使命、目标 意见受到重视 第二营地：我的认可 鼓励发展 关心我 过去7天内受到表扬 有机会发挥所长 大本营：我的需求 有材料和设备 知道要求 员工敬业度调查Q12问题介绍-3 Q12是指12个问题，被分成4个层次：我的获取（大本营）、我的奉献（一号营地）、我的归属（二号营地）、共同成长（三号营地）。 员工敬业度调查流程详细说明及操作要点 事业部 业务团队主管 基层员工 调查准备 调查实施 调查分析 持续改进 实施调查前一个月 实施调查15天 一周 两周 一个月 全年 方案制定 方案制定 调查宣传 确定名单 发放问卷 发放问卷 发放问卷 调查分析 调查分析 接受访谈/座谈 组织访谈/座谈 参加座谈 制定提升计划 协助制定提升计划 协助制定提升计划 监控落实提升计划 落实提升计划 协助落实提升计划 T1 T1 T3 T2 T4 T6 T6 T7 T8 员工敬业度调查操作说明 员工敬业度调查模板及数据关键点 调查的数据需匹配：