职业化团队培训课程.pptxVIP

基业长青的源动力 ;绪论 职业化是什么 重点： 职业化的内涵 为什么我们不够职业化 职业化与核心文化有关 如何将自己职业化;为什么我们不够职业化;职业化与核心文化有关;如何将自己职业化;第一章：职业化的工作技能主要分为 ;你应该像个做事的样子 客户的知识经验和需求超过了我们的供给，客户对我们就不会再有兴趣，这就是职业化的第一个概念，你应该像个做事情的样子。 工作技能专业化 专业化已经成为当今世界的一种特征，组织机构要实现其未来的职能，越来越依赖于员工工作技能的专业化，所以，我们要加强自己的职业化工作技能。 岗位管理规范化 每一个行业，每一个部门，每一个岗位应该有其规定的知识和技巧，人事管理和人力资源管理中有一个名词叫做岗位说明和岗位规范，通常，人们都习惯于讲一些资格、条件等。其实最需要去研究的是为了立足这个岗位，所需具备的哪些知识、哪些技巧，将其有针对性地写出来，然后去研究。 ;要真的用心 每一个干部和员工就所需要具备的知识与技巧，有多少缺口都要将他明确的写出来，尽量加以量化，然后想办法提高。 培训不是走过场，要有实效 公司应该把员工的教育分为等级，而且排好他们的培训时间，每一个干