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课程名称：模拟招聘 英文名称： Analog recruitment 课程编号： 060227 【课程类别】专业实验实践课 【适用专业】人力资源管理专业 【课程性质】 必修课 【设置类别】独立设课 【学时数】 32 【学分数】 2 【执笔人】闻效仪 【编写日期】 2012 年 8 月 【审定人】叶迎 【审定日期】 2012 年 8 月 根据人力资源管理专业培养目标与培养规格的要求和中国劳动关系学院制定课程教学 大纲的规定，制定《模拟招聘》课程教学大纲。 一、实验教学的目的与基本要求 1、本实验课程在专业人才培养中的地位及作用 本课程将系统地讲授关于招聘的各种理论、 方法和原理， 然后再到人力资源管理实验室 中模拟现实的就业招聘现场， 同学们在模拟的招聘环境中进行多种企业应聘， 老师也将在课 程中展示和模仿多种招聘方法和流程， 帮助同学熟悉和掌握各种应聘技巧， 树立自信， 最终 提升就业能力。 2、本实验课程教学目标 通过该实验课程， 老师讲讲授同学们如何制造简历的技巧， 如何通过简历传递自身的优 势信息以及模拟简历的投递环节。老师还会进行智商测验、结构化面试、情景模拟化面试、 压力面试、 心理测试、无领导小组讨论、 文件框实验以及破案游戏等方法展示。同时实验课 程还会邀请经验丰富的企业招聘经理来到现场， 讲授企业招聘人才的角度和逻辑， 并对招聘 方法的攻略进行讲解， 让同学们掌握各种招聘方法， 营造真实地就业氛围， 树立起积极的就 业心态，并最终成功应聘。 3、本实验课程的先修课程 本实验课程的先修课程有：人力资源管理、工作分析 二、实验项目设置 序号 实验项目名 实验内容 学时 实 验 类 实 验 要 备注 称 型 求 1、 简历准备 实验各种简历格式以及 4 演 示 性 必做 不同的制作方法 实验 2、 自我介绍 自我介绍的内容、 语速、 4 综 合 性 必做 结构以及妆容 实验 3、 面试 实验结构化面试和压力 6 综 合 性 必做 面试方法 实验 4、 无领导小组 通过不同的无领导小组 6 综 合 性 必做 讨论 案例，实验该方法 实验 5、 心理测试 不同的心理学测评量表 4 综 合 性 必做 进行分析和比较 实验 6、 角色扮演和 模拟不同工作场景中不 4 综 合 性 必做 文件筐