薪酬治理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 薪酬治理制度 基本原则 第一条 公司的薪酬安排制度按现代企业制度的要求贯彻按劳安排，效率优先和兼顾公正三项基本原则。 其次条 依据激励、高效的原则，员工薪酬的收进与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩，执行考核。 依据简洁实用、便于操作的原则，公司在建立公平竞争、能者上庸者 下的用人制度及相应的岗位基础上，执行岗位系数工资制。体现以岗选 人，以岗定薪，拉开差距，考核升级的原则。 依据公司发展的需要，薪酬治理制度与人力资源治理紧密结合，体现能够留住人才，吸引人才，激励人才，人尽其才的作用。 治理规章 第一条 依据聘任、治理、考核、安排一体